Ouderenbeleid
Waarom?
De overheid stimuleert steeds meer dat mensen langer blijven doorwerken. Tegelijkertijd lijken mensen zelf graag eerder te willen stoppen. Kan dit groeiende gat gedicht worden? Dat kan. Het blijkt dat organisaties veel kunnen doen om ook ouderen inzetbaar te houden.
Hoe?
Dijk & Van Emmerik licht organisaties kritisch door om de inzetbaarheid van werknemers en dus ook van ouderen, te verbeteren. Daarnaast zijn er individuele begeleidingstrajecten mogelijk van de werknemers, zowel individueel als groepsgewijs.
Tips?
- Start al bij de werving:
- Bied bij vacatures altijd de eigen medewerkers de mogelijkheid om mee te solliciteren. Dit bevordert doorstroming en voorkomt vastroesten
- Bedenk bij functiebeschrijvingen welke taken blijvend zijn en welke de komende jaren waarschijnlijk veranderen.
- Als het belangrijk is dat medewerkers innovatief zijn en inspelen op nieuwe ontwikkelingen, selecteer hier dan op door het te testen
- Stimuleer taak- en functieroulatie: ook dit houdt mensen in beweging.
- Besteed extra aandacht aan ouderen:
- Bekijk kritisch of er aspecten aan functies zijn die specifiek voor ouderen belastend zijn en wijzig deze zo mogelijk
- Voorkom het bekende fenomeen dat ouderen minder scholing krijgen: houd ze scherp!
- Organiseer specifieke ondersteuning per leeftijdsgroep: voor ouderen kan hierbij gedacht worden aan onze training Indian Summer Course.
- Geef werknemers zelf ook verantwoordelijkheid zodat zij zelf een rol spelen in het mobiel, scherp en up-to-date blijven. Maak dat duidelijk.
Voor wie?
Organisaties die zich bewust zijn van het feit dat zij een leeftijdsbewust ouderenbeleid moeten gaan doorvoeren, om ook de ouderen gemotiveerd en in beweging te houden.
Info?
Voor meer informatie over ouderenbeleid kun je het beste contact opnemen met Flores van Emmerik op 020-6097700 of per email emmerik@dijkenvanemmerik.nl.