Outplacementbegeleiding
Waarom?
Soms kan het niet anders, dan moeten werkgever en -nemer afscheid van elkaar nemen. Dit kan het geval zijn bij reorganisaties of bij een voortslepend conflict, waarbij zelfs vakkundige mediation de partijen niet bij elkaar brengt.Dijk & Van Emmerik biedt dan tóch een oplossing: bemiddeling naar nieuw werk. Samen op zoek naar de perfecte match.
Hoe?
Positiebepaling op de huidige arbeidsmarkt door het in kaart brengen van de persoonlijke mogelijkheden en beperkingen. Onze persoonsgerichte aanpak zorgt ervoor dat de kandidaat weer in beweging komt en gemotiveerd raakt zelf stappen te ondernemen. Zo zorgen wij voor een snelle begeleiding naar nieuw werk, naar tevredenheid van zowel opdrachtgever als werknemer.
Wie?
Diegenen die op zoek (moeten) gaan naar een nieuwe betrekking. Voor groepsoutplacement is onze capaciteit toereikend tot 50 personen tegelijkertijd.
Wanneer?
Als men niet werkzaam kan blijven bij de huidige werkgever, omdat daartoe onwil en/of een onmogelijkheid bestaat. Er is dan sprake van een 'onwerkbare situatie'.
Onderdelen?
- Intake
- Rouwverwerking/acceptatie/werken aan zelfvertrouwen
- Loopbaanbegeleiding
- Beroepskeuzetest of Assessment Center
- Sterkte/Zwakte analyse
- Oriëntatie op de arbeidsmarkt
- Sollicitatietraining
- Netwerken en bemiddelen
- Jobsearch
Duur?
Onder regie van onze outplacementadviseur wordt er een programma op maat samengesteld. Het programma omvat zowel individuele gesprekken met de outplacementadviseur als actieve jobsearch door onze werving- en selectiemedewerker.
Kosten?
De kosten voor een outplacementtraject (begeleiding voor de duur van een jaar) vindt u hier. Naast een trajectprijs is begeleiding ook mogelijk op basis van ons uurtarief.
Info?
Voor meer informatie kun je altijd contact opnemen met Flores van Emmerik of Maud van Aalderen of via 020-6097700.