Waarom?

Effectief functioneren in het werk en jezelf kunnen ontwikkelen leveren de meeste voldoening en de beste resultaten op. In de praktijk blijkt dat dit gemakkelijker gezegd is dan gedaan. Je leeft in de waan van de dag of je weet niet hoe je het anders moet aanpakken. Coaching biedt je de mogelijkheid om bij jezelf stil te staan, bewust te worden van je gedrag en nieuwe manieren te vinden.

Hoe?

Door het voeren van individuele gesprekken met een duidelijk doel. Dit doel wordt in de intake geformuleerd op basis van de vraag van zowel de werkgever als de medewerker. We maken een persoonlijk plan van aanpak  waarin tijdsduur, methodieken en beoogde resultaten worden vastgelegd. Het traject wordt afgesloten met een eindrapport of een eindgesprek met de opdrachtgever.

De coach stimuleert het leerproces en neemt de verantwoordelijkheid niet over. Door confrontatie, zelfreflectie en oefening komt de medewerker tot alternatieve mogelijkheden, waardoor bewustzijn, keuzevrijheid en autonomie worden vergroot.

Wie?

Diegene die meer uit zichzelf wil halen, talenten en kernkwaliteiten optimaal wil benutten of wil leren, verbeteren en zich wil blijven ontwikkelen.

Wanneer?

Als het nodig is dat een medewerker meer uit zichzelf haalt en bereid is in zichzelf te investeren. Bijvoorbeeld als iemand resultaatgerichter wil gaan werken, begint met leidinggeven of meer rust en balans wil ervaren. Als er behoefte is aan persoonlijke ontwikkeling op het gebied van:

• Leiderschap
• Samenwerking
• Communicatie
• Stresshantering
• Prestatieverbetering
• Assertiviteit
• Timemanagement
• Keuzes maken
• Vitaliteit
• Work-life balans

Duur?

De duur van het coachingstraject varieert en kan naast individuele ook op groepsgewijze basis. Gemiddeld bestaat een traject uit 6 gesprekken met een maximale duur van een half jaar.

Kosten?

De kosten voor coaching vindt u hier. Voor eventuele vragen kunt u contact opnemen met Irene Platteel  of bel 020 – 609 77 00.