Door Casper Hoorn
In een vorige baan kon ik regelmatig ’s nachts wakker worden met de vraag of ik het allemaal wel aankon wat er van me gevraagd werd. Veel mensen die een situatie van burn-out of overspannenheid hebben meegemaakt herkennen dat (Compernolle, 2014). Wat ik echter ook merkte, is dat ik het werk zélf eigenlijk helemaal niet leuk vond. Dat, samen met me steeds afvragen of ik het wel aankon, was geen gezonde combinatie. Ik besloot ontslag te nemen en op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Hoewel dit impulsief leek, kwam ik er door die zoektocht wel achter welk werk er echt bij me paste – met al het werkgeluk van dien. En: de nachtelijke stress verdween.
020 609 7700
Weblog
13
Jan
14
Dec
Was 2020 het jaar waarin alles anders werd? Of bleven er ook belangrijke dingen hetzelfde? HR deed en doet in mijn ogen wat het altijd heeft gedaan: inspelen op veranderingen. En acties ondernemen om medewerkers daar zo goed mogelijk bij te ondersteunen. In dit artikel omschrijf ik vijf grote ontwikkelingen voor HR-professionals vanuit mijn eigen praktijk en vanuit het sterke overzicht van Tom Haak, oprichter van het HR Trend Institute. Met links, ideeën en leestips. – door Flores van Emmerik
25
Nov
Voer jij ook zoveel gesprekken in je hoofd? Als we praten gebruiken we taal en als we denken net zo goed. Dit vermogen om te reflecteren, te analyseren en vooruit te denken heeft ons veel en ver gebracht. Tegelijkertijd is ons interne taalgebruik ook de reden van veel (onnodig) lijden. Dat hoeft echter niet: drie oefeningen voor effectievere gesprekken met jezelf.
10
Nov
De titel van dit artikel zou zo ongeveer de samenvatting kunnen zijn van een recent onderzoek onder 5000 kenniswerkers* in heel Europa. Nog niet eerder was er zo’n grootschalig thuiswerk-experiment mogelijk. Thuiswerken gebeurde natuurlijk al wel, maar vaak in combinatie met werk op kantoor. Tijdens de lockdown van dit voorjaar kon voor het eerst worden onderzocht welke voor- en nadelen mensen ervaren van fulltime thuiswerken. Welke lessen kunnen werkgevers en werknemers hieruit trekken nu thuiswerken voorlopig de standaard blijft? – door Casper Hoorn
23
Okt
Lang leek het publieke gesprek over arbeidsmarktdiscriminatie op het klimaatdebat: het was maar de vraag of je gesprekspartner geloofde dat dit type discriminatie bestond. De vele onderzoeken van de afgelopen jaren – naar benadeling van sollicitanten op geslacht, leeftijd en afkomst – maakten een einde aan deze ontkenning. En dat biedt ruimte voor oplossingen. TNO onderzocht welke interventies meer diversiteit brengen in werving & selectie. In dit blog deel ik de belangrijkste.
12
Okt
LinkedIn heeft bijna 5 miljoen leden in Nederland, waarvan ruim een half miljoen dit sociale medium dagelijks gebruikt. Zoek je een nieuwe baan of ben je als zzp’er of kleine ondernemer op zoek naar nieuwe opdrachtgevers? Dan is een goed LinkedIn-profiel onmisbaar. Maar met alleen een profiel aanmaken ben je er nog niet. Want hoe zorg je ervoor dat je ook echt zichtbaar wordt voor potentiële klanten of werkgevers?
1
Okt
Het is je vast niet ontgaan: de maatregelen rondom het coronavirus zijn aangescherpt. Bij Dijk & Van Emmerik houden we ons aan de regels en daarom voeren wij (vanaf heden) afspraken weer veel op afstand uit. Natuurlijk gaan onze adviesgesprekken, begeleidingen en assessments gewoon door. Daarbij beperken we echter de face-to-face-contacten zoveel als mogelijk. Dit om de veiligheid van onze medewerkers en cliënten te beschermen.
29
Sep
Sinds 1 juli dit jaar is het partnerverlof voor werknemers uitgebreid. Naast de eerste week verlof na de bevalling hebben partners nu ook recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof dat voor 70% wordt doorbetaald. De overheid wil partners hiermee ondersteunen bij het vinden van een beter evenwicht in de verdeling van werk en zorgtaken. Maar helpt dit ook echt? Arbeidspsycholoog Aimen Bayoumi, zelf net voor de tweede keer vader, zocht het uit.
17
Sep
Regelmatig heb ik gesprekken met kandidaten over hun afwijzingen voor sollicitaties. Al die moeite gestoken in brieven, in je cv, in je LinkedIn-profiel. Al die voorbereidingstijd voor het gesprek en toch ben je het niet geworden. Deze teleurstelling hoort bij solliciteren, maar vaak voelt een afwijzing toch elke keer weer vervelend. In dit artikel ga ik in op de illusie van controle bij sollicitaties en wat de rol van toeval is. Dit kan je helpen milder naar jezelf en naar de afwijzing te kijken. Door Casper Hoorn
31
Aug
Uit recent onderzoek van Universiteit Gent kwam naar voren dat sollicitanten met een burn-out-geschiedenis minder kans maken op een vervolggesprek dan kandidaten die door andere, bijvoorbeeld fysieke, redenen uitgevallen waren. De recruiters namen aan dat kandidaten die een burn-out doormaakten minder stressbestendig en ook minder zelfstandig waren. Hoe waar is die aanname? En hoe ga je hier als sollicitant mee om? Door Laura Lieve
