Als werkgever of teamleider wil je dat je team(s) zelf in staat zijn oplossingen te vinden, een open dialoog te voeren en de juiste prioriteiten te stellen. Natuurlijk ben jij er als dingen anders gaan dan verwacht! Maar als er te vaak een beroep op jou wordt gedaan om brandjes te blussen of als het team zonder jouw inbreng belangrijke doelen steeds maar niet behaalt, dan wordt het tijd voor actie. Hoe help je teams goed te functioneren, ook bij instroom van nieuwe collega’s? Of flexibel te blijven inspelen op interne en externe veranderingen? Onderzoek wijst uit: teamcoaching maakt het verschil.