Weblog

Hoe Agile zijn jouw (potentiële) werknemers?

De assessments van Dijk en Van Emmerik meten de meest uiteenlopende competenties en talenten. We houden hierbij uiteraard rekening met de behoeftes van de werknemer en de ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. De laatste tijd krijgen we vaak de vraag of we kunnen meten hoe Agile (potentiële) werknemers zijn. Maar wat houdt dit precies in en hoe meten we dit?

Hoe houd je de motivatie hoog?
Energie en motivatie zijn de bouwstenen waarmee taken door de werknemer worden voltooid. Er kunnen dus pas echt goede resultaten ontstaan, als energie en motivatie bij elkaar komen. Maar hoe houd je de motivatie van je teamleden hoog? Wees je bewust van de diversiteit van mensen Mensen verschillen enorm van elkaar in uiterlijk, gedrag maar ook in motivatie. Als jij als leidinggevende een one size fits all methode hanteert, ben je je niet voldoende bewust van de diversiteit van mensen. Houd je collega’s gemotiveerd door iedere werknemer als individu te benaderen.
Een goed CV: ontdek je talenten
Iedereen heeft talenten. Het is alleen lastig  om zelf te ontdekken en te benoemen wat jouw talenten zijn. Wie ben jij, waar ligt je kracht en waar ben je goed in? Het beantwoorden van deze vragen is essentieel voor het maken van een goed cv. Want als je zelf niet weet te benoemen wie je bent en waar je talenten liggen, hoe kun je er dan ooit iemand van overtuigen om jou aan te nemen? Ontdek jouw talenten
Er zijn verschillende manieren om erachter te komen wat jouw talenten zijn. Allereerst kun je het natuurlijk gewoon vragen aan de mensen die jou goed kennen.
Lastige gesprekken
Vandaag verzorgde ik de introductie bij onze relatiemiddag ‘Eet en weet: let’s stop meeting like this’. Natuurlijk ging het om de inhoud van de workshops maar hier wil ik graag de introductie delen: Moeilijk Gesprekken zijn soms moeilijk. Dat bij wijze van introductie. Eigenlijk kan ik het daar natuurlijk al wel bij laten – in onze workshops geeft Irene Platteel handvatten die je door een moeilijk gesprek heen kunnen helpen. En Peter Holthaus gaat in op de nieuwe richtlijnen over privacy.
Uitnodiging Eet & Weet sessie 26 januari 2017
Keep calm and keep learning
Waarom werken we eigenlijk? Op deze vraag heeft iedereen een ander antwoord. Annemarie Kit-Voogel is bezig met een bijzondere wending, die van consultant naar een groen bestaan. Waarom? Lees meer
Running Therapie: ontspanning door inspanning
Running Therapie: ontspanning door inspanning Onderzoek heeft al vaak uitgewezen dat lichamelijke inspanning een positieve invloed heeft op onze psychische gezondheid. Bij Dijk & Van Emmerik kun je de positieve effecten van lichamelijke beweging zelf ervaren door mee te doen met onze runningtherapie. Het idee van onze runningtherapie-sessies is dat we lichamelijke beweging, in dit geval een rustige duurloop, op een therapeutische manier inzetten tegen psychische klachten. Door regelmatig te bewegen beïnvloeden we de aanmaak van bepaalde stoffen in ons lichaam die effect hebben op onze psychische gezondheid. Hardlopen bevordert bijvoorbeeld de aanmaak van de gelukshormonen dopamine en endorfine en remt tegelijkertijd de aanmaak van het stresshormoon cortisol.
Flex of vast?
Heb je genoeg van het werken in loondienst en overweeg je de overstap naar een bestaan als zelfstandige? Je hebt de kennis, je hebt de opdrachtgevers, er is werk…maar hoe moet je dat allemaal regelen? De afgelopen tijd zijn er veel veranderingen in de wet- en regelgeving rond zzp-ers. Vanuit de politiek is er veel aandacht voor. Enerzijds wil Nederland het ondernemerschap stimuleren en meer flexibiliteit mogelijk maken. Anderzijds wil de politiek voorkomen dat het eigen ondernemerschap wordt misbruikt en dat zzp-ers vaste medewerkers verdringen. Dit leidt er op dit moment toe dat een werkgever een contract moet sluiten met een zzp-er en dat hieruit duidelijk moet blijken of er wel of niet sprake is van een verkapt dienstverband.
Zelfvertrouwen: ben jij een gewilde werknemer?
Zo lang we ons al kunnen herinneren is het zo dat het alfamannetje de onbetwiste leider van de groep is. Degene met de grootste mond en de meeste spieren staat simpelweg bovenaan de ladder. Soms is dat natuurlijk wel jammer en leidt dat niet tot topprestaties voor het geheel. Ook mensen met een minder grote mond moeten meedoen en gelukkig is dat ook vaak zo. Het lijkt tegenwoordig ook te draaien om wat jij kunt bieden in de vorm van nieuwe, frisse ideeën en je mate van kennis dan alleen maar dominant te zijn.
A Peacock in the Land of Penguins

Wat hebben een pauw en een groep pinguïns te maken met management? Wat kan een fabeltje ons leren over omgaan met diversiteit op de werkvloer? Fabeltjes zijn natuurlijk vooral oud en van vroeger. Bij het opruimen, kwam ik opeens een oud fabelboek tegen:  A Peacock in the Land of Penguins van Barbara Hateley. Alweer uit 1995, maar toch leuk om weer even in handen te hebben. Het gaat over Perry the Peacock die zijn draai probeert te vinden in het land van de succesvolle, maar traditionele, pinguïns.

Getoond 31–40 van 4671234567...4647