Weblog

Plezier in het werk
De CNV stelde de afgelopen week (11-15 september “ het weekend doet natuurlijk nooit mee in een vakbondsweek) in het teken van plezier in het werk. Er was een Lees meer
Participatiemaatschappij
Deze keer een thema dat misschien wat verder staat van Dijk & Van Emmerik. Onze organisatie richt zich voor een deel op begeleiding van outplacement kandidaten, waardoor we regelmatig te maken hebben met de wereld van sociale zekerheid. Vandaar dat we wijzigingen op dit vlak volgen. Ik geef eerlijk toe dat ik het taai vind. Dus misschien is het wel erg onverstandig om er over te bloggen, ik jaag er misschien mensen mee weg.
Keuzestress deel II
De Keuzestress kan ook optreden bij de client die op zoek gaat naar een passende therapie. Als je als client een weloverwogen keuze wilt maken, word je gebombardeerd met zo ontzettend veel verschillende vormen van hulp: psychoanalyse, cognitieve gedragstherapie, Gestalttherapie, systeemtherapie, NLP, en nog veel meer. Keuzestress is onvermijdelijk! Ook de beroemde therapeut Albert Ellis ervaarde keuzestress. Dit is wat hij vertelt in een interview:
I was trained in Rogerian therapy but gave that up right away because it’s so (.
Ontslag dreigt
In een van de vorige artikelen (ontslagen worden) beloofde ik tips om de signalen dat je er niet meer bij hoort op te vangen. Wanneer hoor je er niet meer bij? Dat is natuurlijk op het moment dat je in de ogen van de beslissers/leidinggevenden/directie geen toegevoegde waarde meer hebt. Er zijn twee dingen mogelijk: 1) zij hebben gelijk; 2) zij hebben ongelijk. Als zij gelijk hebben en je toch je baan wilt houden, moet je als eerste zorgen dat je weer wat oplevert (sales voor elkaar krijgt, declarabele uren draait, foutloos werkt, doelpunten scoort, whatever het doel van jouw functie is). Als zij ongelijk hebben, dan moet je vooral onterechte beeldvorming beinvloeden.
Generatiemanagement
We zullen deze weblog zeker niet gebruiken om alle vreemde onderzoeken van de wereld te becommentarieren. Maar vandaag wel. Ik las dat het CWI 300 mensen in gaat zetten om werkoze 45-plussers aan een baan te helpen. So far so good. Uit de gegevens van het CWI blijkt dat deze groep nog weinig profiteert van de aantrekkende economie; het aantal werklozen is de afgelopen 9 maanden met 10% gedaald, maar onder deze groep slechts met 1% (geen zorgen om maken, zou ik denken, die oudjes reageren nou eenmaal wat langzamer, als veertiger snap ik dat wel).
Keuzestress deel I
TNO publiceerde in augustus een interessant onderzoek. Het gaat over de grenzen aan keuzes. Mensen zijn keuzemoe en raken eerder geergerd door een overmaat aan keuzes dan dat zij dat op prijs stellen. TNO trekt dit door naar bijvoorbeeld de levensloopregeling; die wordt niet gebruikt door de keuze-ergernis.
Ontslagen worden
Er zijn erg veel tips voor leidinggevenden hoe zij medewerkers moeten ontslaan. Wees bondig, wees to the point, geef ruimte voor emotie, zeg het op vrijdagmiddag….. maar hoe moet je je eigenlijk gedragen als jou de fatale boodschap wordt gebracht? Hier zijn zeven tips. 1.
Dertigers-dilemma
In de Volkskrant las ik een artikeltje over het dertigers-dilemma. Er werd verteld dat er typische dilemma’s zijn die je alleen maar hebt als dertiger. Zoals de combinatie van kinderen, baan, alles willen hebben, keuzes maken. En natuurlijk zijn er dan ook meteen adviesbureaus die zich hier op richten en gespecialiseerd zijn in dertigers-dilemma’s. Ik vroeg mij af of het nou echt zo is dat bepaalde prolemen leeftijdsgebonden zijn.
Getoond 451–458 van 45812...40414243444546next �