De afgelopen tijd heb ik een informeel onderzoekje gedaan naar wat mensen op hun computer onder ‘favorieten’ hebben staan. Vrijwel alle mensen hebben Lees meer
Weblog
7
Sep
3
Sep
Vanochtend stelde collega Monique mij de intrigerende vraag: denk je dat eigenwijze mensen sneller een baan vinden dan niet eigenwijze mensen of juist niet?
Leuke vraag aan het begin van de ochtend, vooral ook omdat ze mij de juiste persoon vond om daar nu eens eens iets over te schrijven. Als ik in mijn hoofd de kandidaten die ik de afgelopen jaren begeleid heb, in vogelvlucht de revue laat passeren, denk ik dat eigenwijze mensen een betere baan vinden dan meegaande mensen. Het voordeel van eigenwijze mensen is dat ze meestal snel weten wat ze willen, of in ieder geval, wat ze niet willen. In een loopbaan- of outplacement traject is een van de meest gemaakte opmerkingen ‘ik weet niet wat ik wil’.
Leuke vraag aan het begin van de ochtend, vooral ook omdat ze mij de juiste persoon vond om daar nu eens eens iets over te schrijven. Als ik in mijn hoofd de kandidaten die ik de afgelopen jaren begeleid heb, in vogelvlucht de revue laat passeren, denk ik dat eigenwijze mensen een betere baan vinden dan meegaande mensen. Het voordeel van eigenwijze mensen is dat ze meestal snel weten wat ze willen, of in ieder geval, wat ze niet willen. In een loopbaan- of outplacement traject is een van de meest gemaakte opmerkingen ‘ik weet niet wat ik wil’.
31
Aug
Vrijdag 25 mei bezocht ik een trainingsdag over leiderschap. Het werd verzorgd door de psycholoog Manfred van Doorn en de acteur Victor Low. Van Doorn is een groot filmliefhebber en hij behandelde leiderschap aan de hand van talloze beelden van films. Hij onderscheidde 12 stadia van leiderschap en elk stadium werd onderstreept met de nodige beelden, van The Great Dictator (Chaplin die per ongeluk Hitler wordt) tot Any given Sunday (Al Pacino). Het werd een erg interessante dag waarbij ik de filmbeelden vooralsnog beter heb onthouden dan de precieze stadia.
31
Aug
Op dezelfde avond dat wij I-therapie (online therapie voor werkende mensen) lanceerden, werd er in NOVA een Lees meer
28
Aug
Try it and buy it?
Een van de leuke kanten van aanbodgericht denken (als het tegenovergestelde van Lees meer
22
Aug
Multicultureel testen
Laatst vroeg een HRM manager van een grote zorginstelling mij: ‘In mijn beleving zijn assessments veelal opgesteld en ingericht voor hoog opgeleide blanke mannen die de ambitie hebben om hoger op te komen. Hoe gaan jullie eigenlijk om met kandidaten met een andere culturele achtergrond?’ Een heel logische vraag gezien zijn multiculturele personeelsbestand.
Het doel van een Lees meer
20
Aug
Een weekje geleden werd ik benaderd door een journaliste die een artikel maakt over rouw. Vooral over hoe je verdrietig kan worden door een ontslag en hoe dit je leven kan beïnvloeden. Ter voorbereiding heb ik mijn gedachten over dit onderwerp op een rijtje gezet. Als het artikel daadwerkelijk is verschenen, zal ik het laten weten.
Als je met een tegenslag te maken krijgt, kan je daar behoorlijk van in de war raken.
16
Aug
Diversiteit in personeel; krijgen arbeidsgehandicapten voldoende kansen?
Oordelen van medisch adviseurs en arbeidsdeskundigen worden in de praktijk niet serieus genomen. Mensen die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn bevonden, blijken in de praktijk moeilijk aan werk te komen. Ze worden gezien als mensen die vaker ziek zijn en minder productief zijn. Dit blijkt uit Lees meer
14
Aug
Hoe richt je de wachtkamer nou zo ideaal mogelijk in? Je moet dan eerst goed nadenken over het nut en gebruik van een wachtkamer. Bij wachtkamers is er altijd een strijd tussen de gebruikers ervan, de wachtenden, en de eigenaars ervan, de dienst- of hulpverlener. Hoe klantgerichter de dienstverlener is ingesteld, des te minder heeft hij een wachtkamer nodig: je zorgt ervoor dat de afspraken goed gepland worden, zodat de klanten er maar heel kort hoeven te zijn. Bij een ziekenhuis wordt het anders gedaan. In verband met het zo efficiënt mogelijk inzetten van de arts, wordt er gezorgd dat er altijd wachtenden zijn.
10
Aug
Toen ik vandaag las dat ik gestimuleerd moest worden om meer posts te schrijven, kon ik het niet laten om gelijk aan de slag te gaan (het heeft gewerkt Flores!).
En hoe herkenbaar is Flores zijn laatste post voor mij: veel van wat we onszelf beloven maken we toch echt niet waar! Tal van voorbeelden kan ik erbij bedenken, want wat doen we dat vaak: ons iets voornemen. We doen het ’s ochtends bij het opstaan, bij de jaarwisseling, bij ruzies of problemen, bij het aanleren van nieuwe vaardigheden, bij opdrachten of vragen van anderen, bij functioneringsgesprekken, bij intieme gesprekken met vrienden….en zo kan ik nog wel even doorgaan! Als we problemen willen oplossen of kansen tot verbetering zien, nemen we ons voor om het anders en beter te doen. Maar je voornemen om het beter te doen, pakt niet altijd goed uit.
