Al weer een tijdje geleden, lieten we onze Lees meer
Weblog
18
Apr
6
Apr
Lezers, alsof ik niets anders doe dan naar congressen gaan.gisteren bezocht ik het seminar de X-factor voor managers. De term X-factor, zo leerde ik, komt uit de paardensport. Sommige paarden rennen altijd harder dan anderen, onafhankelijk van de jockey. Bij autopsie blijkt dan dat deze paarden een groter hart hadden, wat weer werd veroorzaakt door een specfieke stof in het bloed, de x-factor.
3
Apr
Als outplacementbureau begeleiden we veel kandidaten bij wie het bij het solliciteren niet meteen raak is. Logisch: de meeste outplacementkandidaten hebben juist behoefte aan begeleiding omdat het niet direct lukt. Hoe je om kunt gaan met afwijzingen, is een hele kunst. Lees meer
29
Mar
Maandagavond en vorige week heb ik gefascineerd gekeken naar de Wouter tapes. Voor diegenen die het niet gezien hebben: Wouter Bos is 2 jaar gevolgd door een cameraploeg en heeft zelf bandjes ingesproken over zijn -openbare- leven tussen de verkiezingen voor de Gemeenteraad en de Tweede Kamer in.
Met het oog van een loopbaanadviseur heb ik naar Bos gekeken. Want behalve als publiek persoon, zie je hem ook als manager aan het werk. Hij is ook fractieleider, en leidt de informatie en formatie voor de PvdA.
27
Mar
Na de verslagen van Thera en Annemiek, nog een (voorlopig) afrondend verhaal over onze salestraining. Als eerste kun je je natuurlijk afvragen waarom we daar uberhaupt aan begonnen..? Moet mond op mond reclame niet voldoende zijn? Wij vonden van niet. Nu, na afloop, is de vraag of ik er tevreden mee ben.
23
Mar
Gisteren hadden wij op kantoor een salestraining. We gingen (potentiele) klanten bellen en het doel was om een afspraak te maken. Tussen ons gezegd en gezwegen: salesacties liggen mij niet erg. Gelukkig was salesexpert Robert Hamminga aanwezig om ons rond te leiden in de wereld van de sales. Voor elke hobbel had Robert de oplossing.
22
Mar
Vandaag hadden we de terugkom dag van onze salestraining in januari. Begin dit jaar was eenstemmig besloten dat we allemaal, en dan ook echt allemaal, een grotere inspanning op acquisitiegebied zouden leveren.
Zoals dat altijd gaat, op het moment zelf was iedereen het er mee eens, maar toen de dag naderde klonken er lichte protesten en bleek menigeen er toch wel tegen op te zien.
Deel een was vooral een theoretisch verhaal. Met veel anekdotes en humor van Robert Hamminga van Redbluefox.
14
Mar
Zoals ik enige posts geleden schreef, heb ik meegewerkt aan een stagebeurs voor VMBO en ROC-scholieren waarbij wij een korte sollicitatietraining zouden verzorgen.
Onze eigen stagiair Joyce en twee mensen uit ons netwerk hadden we gevraagd om mee te helpen, want het ging over maar liefst zon 150 scholieren!
Afgelopen vrijdag was het zo ver en na de nodige plichtplegingen zijn we van start gegaan met de scholieren. Ons doel was dat we in korte tijd 45 minuten de jongeren met een positieve ervaring naar de aanwezige werkgevers wilden sturen. Opvallend was de directe benadering van veel scholieren.
Afgelopen vrijdag was het zo ver en na de nodige plichtplegingen zijn we van start gegaan met de scholieren. Ons doel was dat we in korte tijd 45 minuten de jongeren met een positieve ervaring naar de aanwezige werkgevers wilden sturen. Opvallend was de directe benadering van veel scholieren.
12
Mar
Na de wereld van politiek (SER) en maatschappelijk middenveld (NGSZ) wilde ik ook wel eens weten hoe de echte wetenschap omgaat met praktische thema’s. Dus reisde ik 12 maart af naar de VU waar het 1e International Conference on Careers Research and Practice werd gehouden. We kregen een warm welkomstwoord van Professor Paul Jansen waarna Professor Herminia Ibarra van INSEAD uit Frankrijk het woord kreeg.
Herminia Ibarra Zij ging spreken over ‘career myths and realities in the 21st century – Academic perspective’.
Herminia Ibarra Zij ging spreken over ‘career myths and realities in the 21st century – Academic perspective’.
