Vandaag hadden we de terugkom dag van onze salestraining in januari. Begin dit jaar was eenstemmig besloten dat we allemaal, en dan ook echt allemaal, een grotere inspanning op acquisitiegebied zouden leveren.
Zoals dat altijd gaat, op het moment zelf was iedereen het er mee eens, maar toen de dag naderde klonken er lichte protesten en bleek menigeen er toch wel tegen op te zien.
Deel een was vooral een theoretisch verhaal. Met veel anekdotes en humor van Robert Hamminga van Redbluefox.
Weblog
22
Mar
14
Mar
Zoals ik enige posts geleden schreef, heb ik meegewerkt aan een stagebeurs voor VMBO en ROC-scholieren waarbij wij een korte sollicitatietraining zouden verzorgen.
Onze eigen stagiair Joyce en twee mensen uit ons netwerk hadden we gevraagd om mee te helpen, want het ging over maar liefst zon 150 scholieren!
Afgelopen vrijdag was het zo ver en na de nodige plichtplegingen zijn we van start gegaan met de scholieren. Ons doel was dat we in korte tijd 45 minuten de jongeren met een positieve ervaring naar de aanwezige werkgevers wilden sturen. Opvallend was de directe benadering van veel scholieren.
Afgelopen vrijdag was het zo ver en na de nodige plichtplegingen zijn we van start gegaan met de scholieren. Ons doel was dat we in korte tijd 45 minuten de jongeren met een positieve ervaring naar de aanwezige werkgevers wilden sturen. Opvallend was de directe benadering van veel scholieren.
12
Mar
Na de wereld van politiek (SER) en maatschappelijk middenveld (NGSZ) wilde ik ook wel eens weten hoe de echte wetenschap omgaat met praktische thema’s. Dus reisde ik 12 maart af naar de VU waar het 1e International Conference on Careers Research and Practice werd gehouden. We kregen een warm welkomstwoord van Professor Paul Jansen waarna Professor Herminia Ibarra van INSEAD uit Frankrijk het woord kreeg.
Herminia Ibarra Zij ging spreken over ‘career myths and realities in the 21st century – Academic perspective’.
Herminia Ibarra Zij ging spreken over ‘career myths and realities in the 21st century – Academic perspective’.
6
Mar
Gisteren stelde mijn collega mij de vraag: waar leer je nu het meest van: van straf of van beloning? Lastige vraag. Nu houd ik enorm van dilemmas dus ik blijf er in deze blog nog even bij stilstaan.
In de meeste gevallen blijven dingen die fout gaan langer hangen dan de dingen die we goed doen. Missers voorkomen is dus een belangrijke drijfveer voor gedrag. Evolutionair gezien is dat ook goed verklaarbaar: om te overleven is het belangrijker om te voorkomen dat je pijn hebt, dan om een beloning, iets extras prettigs, te verkrijgen.
28
Feb
Nu video een gestage opmars maakt op het Internet, willen we natuurlijk niet achterblijven. Natuurlijk denken we dan als eerste aan onze kandidaten. Is een persoonlijke videoboodschap misschien een goede extra bij het vinden van een baan? In plaats van hier lang over te theoretiseren, hebben we aan onze kandidaten gevraagd of ze het eens willen proberen. We kozen voor de website van zoook. Zook.
27
Feb
Bij het begeleiden van clienten valt mij op dat zij vaak lang kunnen blijven hangen in boosheid of angst. De een is bijvoorbeeld boos om wat hem is aangedaan: ze hadden me niet moeten laten werken onder die omstandigheden met die hoge werkdruk, onderbezetting, slechte leidinggevende, niet-functionerende collegas, onwerkbare sfeer, te groot takenpakket etc., etc. De ander is bang om het werk weer op te pakken: ik kan het niet en wat zullen ze wel niet denken als ik mijn gezicht weer laat zien. Begrijpelijke reacties, want het is ook moeilijk als je geconfronteerd wordt met overspannenheid.
21
Feb
Op 20 februari bracht ik een bezoek aan de SER waar een congres was gewijd aan het SER-rapport niet de afkomst maar de toekomst, een Lees meer
16
Feb
Vorige week stond in NRC een artikel onder de kop Waarom oudere werkzoekenden niet aan de slag komen. Met als ondertitel: klagen over personeelstekort, maar ouderen niet aannemen.
In het artikel werd de bekende klaagzang aangeheven over werkgevers die maar liever een vacature onvervuld laten dan een oudere werknemer aan te nemen. Ouder, ben je volgens het artikel, vanaf je 45e. Twee van de drie mensen boven de 45 die hun baan verliezen zitten na een jaar nog thuis en na 2 jaar is 40% nog zonder werk.
