De wereldwijde protesten na de dood van George Floyd, Riah Milton en Dominique Fells hebben inclusiviteit, gendergelijkheid en het uitbannen van racisme stevig op vele agenda’s gezet. De arbeidsmarkt is van oudsher een plek waar bewust en onbewust veel discriminatie plaatsvindt. Ook in Nederland. Vaak wordt geroepen: laat sollicitanten capaciteitentesten doen, daarmee voorkom je bias! Maar dat is wellicht te gemakkelijk. Want: zijn deze testen zelf wel zo objectief?