Zoals collega Geerte geobsedeerd lijkt door Lees meer
020 609 7700
Weblog
16
Okt
11
Okt
Als selectiepsychologen horen wij mensen voor, tijdens of na een rollenspel wel eens verzuchten dat zegt toch eigenlijk niets, zon toneelstukje of ach, het is maar een momentopname.
De kandidaat heeft daarmee een punt. Natuurlijk, een rollenspel is kort en de praktijk ziet er inderdaad anders uit. Je hebt minder houvast, want je kent de mensen en de organisatie niet en je wordt ook nog eens van alle kanten bekeken!
Waarom is het dan toch een vast onderdeel van een Assessment Center?
Juist omdat je zo weinig houvast hebt in een rollenspel, komt goed naar voren hoe jij het aanpakt, wat jouw persoonlijke stijl is. We kijken naar wat effectief is en wat niet, maar altijd in het kader van de functie en de specifieke vraagstelling.
5
Okt
Als psycholoog ben ik altijd zeer gebrand op de lichamelijke conditie van mijn clienten. Een fit en sterk lijf maakt het gewoon makkelijker om je goed te voelen. Al mijn kandidaten moeten er dus aan geloven en worden gedwongen om zich naar de sportschool te slepen, rondjes in het park te gaan rennen of weer op zondagochtend te gaan voetballen of te hockeyen. Hoe maakt niet uit, als ze zich maar regelmatig lekker in het zweet werken.
Ikzelf had een mooi excuus om een tijdje rustig aan te doen; ik was zwanger en daarna heel lang herstellende van al het geleden leed dat bij zon bevalling kan komen kijken.
25
Sep
We verzorgden op 19 september een bijeenkomst over wet- en regelgeving op de beleidsterreinen sociale zekerheid en arbeidsmarkt. Ik verzorgde hiervan de opening met een korte lezing.
Deze was redelijk een 7+, vond ik zelf. Ik heb hieronder de lezing opgenomen met steeds tussendoor in cursief aangegeven wat goed en niet goed aan het verhaal is.
Beste Gasten,
Fijn dat jullie er allemaal zijn.
22
Sep
Lees ik net het verhaal van Geerte, mijn collega, vind ik op Lees meer
20
Sep
Psychologie is voor een groot gedeelte een kwestie van gezond verstand. Ook van aanverwante disciplines verwacht je toch dat er een behoorlijke dosis gezond verstand aanwezig is. Vooral bij huisartsen, waar het grootste gedeelte van de bevolking bij problemen als eerste terecht komt. Wat vind je van het volgende verhaal?
Een jonge student gaat na lange tijd schoorvoetend naar zijn huisarts om zijn internet- en computerspelverslaving op te biechten en om om passende hulp te vragen. Wat voor advies krijgt hij van zijn huisarts? Ik heb gehoord dat er tegenwoordig ook begeleidingen zijn op het internet voor dit soort problemen .
15
Sep
De CNV stelde de afgelopen week (11-15 september het weekend doet natuurlijk nooit mee in een vakbondsweek) in het teken van plezier in het werk. Er was een Lees meer
11
Sep
Deze keer een thema dat misschien wat verder staat van Dijk & Van Emmerik. Onze organisatie richt zich voor een deel op begeleiding van outplacement kandidaten, waardoor we regelmatig te maken hebben met de wereld van sociale zekerheid. Vandaar dat we wijzigingen op dit vlak volgen. Ik geef eerlijk toe dat ik het taai vind. Dus misschien is het wel erg onverstandig om er over te bloggen, ik jaag er misschien mensen mee weg.
6
Sep
De Keuzestress kan ook optreden bij de client die op zoek gaat naar een passende therapie. Als je als client een weloverwogen keuze wilt maken, word je gebombardeerd met zo ontzettend veel verschillende vormen van hulp: psychoanalyse, cognitieve gedragstherapie, Gestalttherapie, systeemtherapie, NLP, en nog veel meer. Keuzestress is onvermijdelijk!
Ook de beroemde therapeut Albert Ellis ervaarde keuzestress. Dit is wat hij vertelt in een interview:
I was trained in Rogerian therapy but gave that up right away because it’s so (.
I was trained in Rogerian therapy but gave that up right away because it’s so (.
4
Sep
In een van de vorige artikelen (ontslagen worden) beloofde ik tips om de signalen dat je er niet meer bij hoort op te vangen. Wanneer hoor je er niet meer bij? Dat is natuurlijk op het moment dat je in de ogen van de beslissers/leidinggevenden/directie geen toegevoegde waarde meer hebt. Er zijn twee dingen mogelijk: 1) zij hebben gelijk; 2) zij hebben ongelijk. Als zij gelijk hebben en je toch je baan wilt houden, moet je als eerste zorgen dat je weer wat oplevert (sales voor elkaar krijgt, declarabele uren draait, foutloos werkt, doelpunten scoort, whatever het doel van jouw functie is). Als zij ongelijk hebben, dan moet je vooral onterechte beeldvorming beinvloeden.
