Bij het begeleiden van clienten valt mij op dat zij vaak lang kunnen blijven hangen in boosheid of angst. De een is bijvoorbeeld boos om wat hem is aangedaan: ze hadden me niet moeten laten werken onder die omstandigheden met die hoge werkdruk, onderbezetting, slechte leidinggevende, niet-functionerende collegas, onwerkbare sfeer, te groot takenpakket etc., etc. De ander is bang om het werk weer op te pakken: ik kan het niet en wat zullen ze wel niet denken als ik mijn gezicht weer laat zien. Begrijpelijke reacties, want het is ook moeilijk als je geconfronteerd wordt met overspannenheid.
Weblog
27
Feb
21
Feb
Op 20 februari bracht ik een bezoek aan de SER waar een congres was gewijd aan het SER-rapport niet de afkomst maar de toekomst, een Lees meer
16
Feb
Vorige week stond in NRC een artikel onder de kop Waarom oudere werkzoekenden niet aan de slag komen. Met als ondertitel: klagen over personeelstekort, maar ouderen niet aannemen.
In het artikel werd de bekende klaagzang aangeheven over werkgevers die maar liever een vacature onvervuld laten dan een oudere werknemer aan te nemen. Ouder, ben je volgens het artikel, vanaf je 45e. Twee van de drie mensen boven de 45 die hun baan verliezen zitten na een jaar nog thuis en na 2 jaar is 40% nog zonder werk.
8
Feb
Er zijn natuurlijk ook tips aan organisaties te geven over Lees meer
6
Feb
Als consultant bij Dijk & Van Emmerik kom ik bij nogal wat bedrijven en instellingen binnen. Maar soms wordt je vanuit een onverwachte hoek benaderd voor een speciaal project. Zo zijn we recent gevraagd om onbezoldigd mee te helpen aan een project om VMBO- en ROC- scholieren te helpen een stageplaats te vinden. Voor hen is het elk jaar weer moeilijk om een plek te vinden voor met name de korte- of snuffelstages.
Lees meer
Lees meer
1
Feb
Onder druk presteren is niet voor iedereen weggelegd. Sommige mensen krijgen last van faalangst en zenuwen en bakken er niks meer van. Anderen houden het hoofd koel en presteren er niet minder om. Of juist beter: er zijn ook mensen die op scherp moeten worden gezet om optimaal te presteren. Bijvoorbeeld om een deadline te halen.
26
Jan
Ons bureau verzorgt iedere week opnieuw vele Assessments. Vaak vragen kandidaten hoe zij zich het beste voor kunnen bereiden. We geven dan de volgende tips of verwijzen naar het vooralsnog onovertroffen boek van Bas Kok:
Een kleine Lees meer
11
Jan
Onze pilot loopt. Dankzij het vriendennetwerk Hyves zijn er zelfs al aanmeldingen voor the real thing. Dat is boven verwachting! Ligt het aan Hyves? Word je daar gestressed van? De eerste beslissing bij iedere aanmelding is of mensen mee mogen doen. Net zoals bij reguliere cognitieve gedragstherapie, zijn er situaties waarvoor deze wijze van hulp niet geschikt is. Bijvoorbeeld als mensen psychotisch zijn of bij bepaalde persoonlijkheidsstoornissen.
