Vijf basisprincipes voor een effectief vitaliteitsprogramma
Werken aan een vitale organisatie: het is de laatste jaren een kernwaarde geworden voor bedrijven. Vitaliteitsprogramma’s schieten dan ook als paddenstoelen uit de grond. Want wie tijd steekt in de gezondheid van medewerkers, voorkomt ziekteverzuim en bespaart kosten. Maar hoe krijg je medewerkers nou betrokken bij zo’n vitaliteitsprogramma? En is verzuimpreventie wel het juiste einddoel?
Van 16 tot en met 21 september 2019 is het weer de landelijke week van de loopbaan. Ook wij openen dan onze deuren voor alle werkenden, werkzoekenden én werkgevers. Laat je gratis en vrijblijvend adviseren over een succesvolle aanpak op de arbeidsmarkt.
Denk eens terug aan de laatste keer dat je een uitnodiging tot samenwerken afsloeg. Of dat een klant niet blij was met jullie product of service. Begon je antwoord aan die collega of klant toen met ‘Het spijt me, …’? Voor velen van ons is excuses aanbieden in zulke gevallen een automatisme geworden. Niet handig. Want sorry zeggen pakt vaak averechts uit en kan zelfs wraakgevoelens oproepen. Tijd voor een andere aanpak.
Dat onze kleding en accessoires invloed hebben op de manier waarop andere mensen naar ons kijken, is al heel lang bekend. Wist je dat Martin Luther King regelmatig een bril zonder sterkte droeg omdat dit hem meer aanzien gaf? De kleding die we dragen beïnvloedt echter niet alleen anderen, maar ook onszelf. We leggen je uit hoe dit werkt én hoe je dit kunt gebruiken op de werkvloer.
Het vinden van goed personeel blijkt voor veel mkb-ondernemingen een uitdaging en de grootste drempel voor groei. Vrijwel ieder klein en middelgroot bedrijf in Nederland heeft een of meer vacatures openstaan. Staatssecretaris Mona Keijzer van Economische Zaken en Klimaat bedacht daarom het ‘mkb-actieplan’, waarmee ze het mkb onder andere gaat helpen bij het vinden van competente werknemers. Uiteraard kun je als ondernemer zelf ook actie ondernemen om personeel te werven én te houden.
Duurzame inzetbaarheid is een van de topthema’s in HR op dit moment. De reden waarom je er als organisatie eigenlijk niet meer omheen kunt?
PERSBERICHT
Per 15 januari 2019 opent HR-adviesbureau Dijk & Van Emmerik zijn nieuwe kantoor in Roelofarendsveen. Dit is de tweede vestiging naast het huidige kantoor in Amsterdam.
Ben je 45 jaar of ouder en zou je graag een loopbaantraject doen om je werk een nieuwe impuls te geven? Dan kun je momenteel gebruikmaken van het Ontwikkeladvies, een subsidieregeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Je krijgt dan kosteloos persoonlijk en op maat gemaakt advies van een loopbaanadviseur. Lees er meer over in dit artikel.
Overweeg je een overstap naar een ander beroep dit nieuwe jaar? Het UWV maakte een handig overzicht van de meest voorkomende loopbaanwisselingen. En bracht op basis van de big data van alle geregistreerde werkzoekenden in kaart en hoe kansrijk de verschillende opties zijn.
