Een van de manieren om inzicht te krijgen in de ontwikkelpunten en samenwerking is een groepsassessment. Dit is een assessment van een afdeling, team of groep sollicitanten waarbij de leden zowel in groepsverband als individueel tests afnemen, geïnterviewd worden en opdrachten uitvoeren. Op deze manier kom je meer te weten over het functioneren van de individuen binnen de groep, maar ook van de groep als geheel. Zo krijg je onder andere inzicht in:
Waarom sterke professionals nog geen succesvol team maken
Het is in de sport een bekend gegeven: elf goede voetballers maken nog geen succesvol elftal. En het samenbrengen van uitstekende professionals is geen garantie voor een goed functionerend team. Toch zien we dat binnen organisaties de focus op het individu ligt en minder op het team als geheel. Een gemiste kans! Teams kunnen namelijk efficiënter worden samengesteld als je inzicht hebt in de ontwikkelpunten en de onderlinge samenwerking van de teamleden.
Een groepsassessment als middel
- Persoonlijke profielen
- Talenten en capaciteiten
- De verschillende rollen en managementstijlen
- Aandachtspunten en missende kwaliteiten
- De manier van samenwerken
Met deze informatie kun je een team gebalanceerd samenstellen of identificeer je de sociale uitblinkers in een groep sollicitanten. Voor al bestaande teams biedt een groepsassessment bijvoorbeeld concrete ontwikkel- of opleidingsadviezen.
Hoe een groepsassessment werkt
Het grote verschil met een individueel assessment is dat er in een groepsassessment rekening wordt gehouden met de samenstelling van de groep. In beide typen assessments meten we de talenten, ontwikkeling en capaciteiten van individuele medewerkers. Op basis daarvan kun je uiteraard al voorspellingen maken van iemands gedrag in een groep. Maar hoe iemand in de praktijk écht functioneert in groepsverband, is met een individueel assessment eigenlijk niet te bepalen. Het effectief samenstellen van een team of het verbeteren van de samenwerking in een bestaand team vraagt om kennis van het gedrag van de teamleden:
De dynamiek in beeld
Welke rol pakt iemand binnen de groep? Hoe vult men elkaar aan? Waarom schittert die ene medewerker wel of niet binnen het team en welke medewerker overheerst er? Wie neemt het voortouw en wie is de volger? Welke teamlid blijkt managementaspiraties te hebben? Antwoorden op deze vragen bieden ontzettend veel hulp bij het bepalen van de samenstelling of ontwikkelpunten van een team.
Een groepsopdracht
Werving en selectie
Door middel van een groepsassessment worden bijvoorbeeld ook de uitblinkers binnen de groep sollicitanten gezocht. En de uitblinker van een groep is niet per se degene die zich extreem profileert en de leiding neemt. Juist niet. Het is die persoon die de anderen respecteert en hen tegelijkertijd weet te overtuigen en te mobiliseren.
Een groepsopdracht geeft zoveel waardevolle informatie over hoe iemand op sociaal vlak en binnen een team (dis)functioneert. Zo heb ik wel eens meegemaakt dat de inzichten uit een groepsassessment met trainees voor een grote bank de doorslag gaven over of iemand wel geschikt was voor het traineeship. Informatie die je zonder dit interactieve component met meerdere ‘gelijken’ niet had verkregen.
Is een groepsassessment iets voor mijn team?
In sommige gevallen voldoet een individueel assessment. Bijvoorbeeld wanneer je inzicht wilt krijgen in de talenten en ontwikkelpunten van één bepaalde (potentiële) werknemer. In welke situaties biedt een groepsassessment wel meerwaarde?
- Bij het samenstellen van een nieuw team, bijvoorbeeld uit twee organisaties
- Wanneer een bestaand team niet optimaal functioneert
- Voor het bepalen van de meest effectieve managementstijl
- Als je meer werkplezier en energie wilt creëren binnen het team
- In geval van conflicten door botsende persoonlijkheden
- Om te bepalen welke competenties er ontbreken binnen het team
Verborgen ster
Assessments bij Dijk & Van Emmerik
Bij Dijk & Van Emmerik bieden we altijd maatwerk. Zéker bij iets dat zo doorslaggevend kan zijn als een (groeps)assessment. Het samenstellen van een assessment gebeurt daarom altijd in samenspraak met de opdrachtgever. Belangrijk voor het slagen van het assessment is draagvlak onder de deelnemers. De basis hiervan is transparantie richting het team. Communiceer altijd helder over het doel van het assessment. Meer weten? Neem gerust even contact met ons op.