Outplacement - informatie voor werkgevers

Ons outplacementbureau in Amsterdam heeft inmiddels bijna drie decennia ervaring met outplacement. Het doel van onze adviseurs is altijd om werknemers zo snel en effectief mogelijk aan nieuw werk te helpen. Drie redenen waarom organisaties voor onze outplacementtrajecten kiezen:

Er zijn verschillende situaties waarin het passend is om je werknemer een outplacementtraject aan te bieden. Het gaat eigenlijk altijd om situaties waarin de werknemer, buiten diens eigen schuld om, ontslagen wordt. Het kan bijvoorbeeld gaan om een reorganisatie of om ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen.

Groepsoutplacement voor meerdere werknemers

In het geval van een reorganisatie moet je als werkgever vaak meerdere medewerkers tegelijk ontslaan. In zo’n situatie kan het wat budget en kosten betreft interessant zijn om te kiezen voor een outplacement in groepsverband. Tijdens dit traject worden meerdere werknemers tegelijk begeleid op hun weg naar een nieuwe baan of ondernemerschap. Een groepsoutplacement bij Dijk & Van Emmerik is geschikt voor groepen van tien tot vijftig personen.

Bij Dijk & Van Emmerik streven we er altijd naar een oplossing te vinden waar zowel de werknemer als de werkgever tevreden mee is. Dit stelt jullie in staat de samenwerking, ondanks de vervelende situatie, op een goede manier af te sluiten. De voordelen van outplacement voor jou als werkgever:

1. Je geeft invulling aan goed werkgeverschap
2. Het heeft een positief effect op de bedrijfsreputatie (employer brand)
3. Je werknemer rondt diens werkzaamheden goed af
4. Je werknemer gaat akkoord met de gestelde ontslagvoorwaarden

Omdat ieder mens en elke situatie verschillend is, stellen we een outplacementtraject gericht samen voor elke kandidaat. De term ‘traject’ wil zeker niet altijd zeggen dat het om een langdurig proces gaat: in een aanzienlijk aantal gevallen vinden onze kandidaten snel nieuw werk. Voorbeelden van aspecten en instrumenten die aan bod kunnen komen:

Kosten en budget voor outplacement: inzetten transitievergoeding

Bij een afscheid op initiatief van de organisatie, ben je als werkgever verplicht je medewerker(s) een transitievergoeding te betalen. Sinds 1 januari 2020 geldt deze verplichting voor alle werknemers, ook bij tijdelijke dienstverbanden. Je kunt de outplacementvergoeding in mindering brengen op de transitievergoeding. Zo is deze voor jou als werkgever kostenneutraal en voor je werknemers goedkoper. Zou je de transitievergoeding namelijk direct aan je werknemers uitbetalen, dan moeten zij eerst belasting afdragen over de transitievergoeding.

Naast de vraag naar de kosten van outplacement, zijn er nog meer vragen over outplacementtrajecten waarop werkgevers vaak een antwoord zoeken. Hieronder hebben we de meest gestelde vragen van werkgevers voor je op een rij gezet.

Gerelateerde pagina’s