Loopbaanmanagement stelt werkgevers in staat om de behoeften van de organisatie en de wensen en vaardigheden van de werknemer voor de langere termijn op elkaar af te stemmen. In regelmatig terugkerend overleg kijkt de leidinggevende en/of HR-adviseur of medewerkers nog op de juiste plek zitten en wat hun toekomstperspectieven zijn. Op deze manier blijven medewerkers breed inzetbaar en kunnen ze langdurig voor het bedrijf worden behouden. Loopbaanmanagement heeft daarmee ook grote raakvlakken met employability.
Wat is het verschil tussen een carrière en een loopbaan?
De termen carrière en loopbaan worden nogal eens door elkaar gebruikt, maar komen niet per se overeen. Een carrière verloopt meestal verticaal: de werknemer krijgt in de loop der tijd nieuwe functies met steeds meer verantwoordelijkheden en een hoger salaris. Een loopbaan kan ook horizontaal verlopen, de werknemer vervult dan in de loop der tijd wisselende functies van ongeveer hetzelfde niveau. Als werkgever kijk je per werknemer wat wenselijk en mogelijk is: een carrière- of juist een loopbaanperspectief.
Loopbaanmanagement
Voordelen
Op deze manier medewerkers begeleiden, biedt voordelen voor zowel werkgever als werknemer. Voor medewerkers betekent loopbaanplanning vooral dat ze de kans krijgen om voldoende uitdaging te houden in hun dagelijkse werkzaamheden. Voor de werkgever is van belang dat serieuze aandacht voor dit aspect van het personeelsbeleid ervoor zorgt dat de organisatie de positie op de economische markt kan behouden en soms zelfs verbeteren.
Belang werkgever
Een loopbaantraject moet natuurlijk aansluiten bij de interesses en ambities van de werknemer, maar de behoeften van de organisatie geven hier focus aan. Voor je als werkgever aan de medewerkers steun en middelen kan toezeggen, is het nodig om te bepalen wat deze behoeften zijn. Waar wil de organisatie heen? Welke capaciteiten en kwaliteiten zijn nu en in de toekomst belangrijk om in huis te hebben? De HR-afdeling kan helpen dit inzichtelijk te maken.
Wensen werknemer
Onze loopbaanadviseurs helpen je medewerkers graag op weg in hun carrière en loopbaan. Dat kan bijvoorbeeld via gerichte loopbaanbegeleiding waarin we ervoor zorgen dat werknemers hun talenten en capaciteiten (weer) optimaal kunnen benutten. Wanneer ze tegen hun eigen grenzen aanlopen, of juist uitdaging missen en zichzelf verder willen ontwikkelen in hun werk. Verder bieden we inspirerende workshops, coachingsessies en trainingen aan waarin mensen nieuwe stappen te zetten in hun werk en leven. Juist als MT of HR op zoek naar een sparringpartner op dit gebied? Ook dan helpen we je graag verder.