Bijna elke HR-adviseur of leidinggevende kent inmiddels wel de voordelen van een gestructureerd interview met de STARR-methode. Wees je echter wel bewust van de valkuil om in je STARR-interview vooral eerdere werksuccessen uit te vragen. Want: niet iedere goede kandidaat heeft de kans gehad om zakelijke succeservaringen op te doen in bepaalde competenties. Hoe ga je daar flexibel mee om? Een aantal handige tips om deze kandidaten te beoordelen op hun wérkelijke geschiktheid. – door Julia Emmer
Richard leek de perfecte hire. Ruime ervaring in een soortgelijke functie, competenties die vrijwel naadloos aansloten op wat ze zochten en bovendien: een aimabel persoon. Toch vertrok hij binnen een jaar en kon de organisatie wéér een sollicitatieprocedure opstarten. Bekend verhaal? ‘Cultural fit’ is een belangrijke sleutel om vroegtijdig vertrek van nieuwe medewerkers te voorkomen. In dit eerste – maar vast niet het laatste! – blog voor D&VE leg ik uit hoe je dit effectief toepast. - door Julia Emmer
De meteorologische herfst is alweer drie weken onderweg, en vannacht om 03.04 precies begint ook de astronomische herfst. De natuur hult zich in fraaie herfstkleuren en de blaadjes vallen van de bomen. Loslaten is een mooie traditie in de herfst. Maar: hoe laat je eigenlijk een vervelende werksituatie – of preciezer: je gedachten en gevoel daarbij – los? Tips van onze teamleden!
Werkgevers zijn in principe aansprakelijk voor de schade die werknemers lijden tijdens en op het werk. En die aansprakelijkheid beperkt zich niet tot fysieke ongelukken of gezondheidsklachten. Hoe zit dit precies? In dit blog uitleg en casuïstiek waar de rechter zich over heeft uitgesproken.
Werknemers die al aardig wat spanning hebben opgebouwd, lopen extra risico op een burn-out na de zomervakantie als straks de najaarsdrukte weer losbarst. Wat zijn de aandachtspunten voor werkgevers en HR?