Weblog

Pesten op de werkvloer, een ernstig signaal


Op 19 april is het de Landelijke Dag tegen Pesten. Hoewel we pesten vaak associëren met het schoolplein, wordt er ook veel gepest op de werkvloer: 16 procent van de werknemers geeft aan gepest te worden op het werk. Dit pesten kan bestaan uit buitensluiten, het afkraken van iemands werk, roddelen, het maken van beledigende opmerkingen en soms zelfs fysiek geweld. Pesten op de werkvloer heeft grote gevolgen. Niet alleen voor het slachtoffer, maar voor het hele bedrijf.
Tips voor flexwerkers: hoe houd je het leuk?
Op 19 februari werkte Flores mee aan een item over flexwerken van het BNR-radioprogramma Ask me anything. Op dit moment werkt maar liefst 35 procent van de Nederlandse arbeidsbevolking op flexbasis. Wat zijn de voor- en nadelen? En wat kun je doen als het flexwerken je zwaar valt?  Flexwerken in cijfers Onder de term flexwerkers vallen alle werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers).
Goede voornemens op de werkvloer

Het nieuwe jaar staat voor de deur en dat betekent dat het weer tijd is voor goede voornemens. We kennen ze inmiddels wel: meer sporten, minder drinken of meer tijd met familie doorbrengen. Maar heb jij wel eens nagedacht over goede voornemens op carrièregebied? Het einde van het jaar is hét moment om stil te staan bij je werk. Wij hebben alvast een aantal goede voornemens voor je verzameld.

Workshop Impactvol Solliciteren: laat zien wie je bent

Lukt het jou om je van je beste kant te laten zien tijdens je sollicitatie? Heb jij impact? Tijdens de workshop Impactvol Solliciteren op 7 december onderzochten de in totaal negen deelnemers wie ze zijn als ze op hun best zijn, waar hun toegevoegde waarde ligt en hoe ze deze kunnen overbrengen tijdens een sollicitatie. Aan het einde van de workshop, onder leiding van Esmee Verhagen, gingen onze deelnemers naar huis met een rugzak aan feedback over hoe ze aansluiten bij anderen en tegelijkertijd zichzelf blijven. 

Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging in je carrière en op zoek naar een nieuwe baan? Of ben je wel tevreden met je huidige werkplek, maar wil je leren meer energie te halen uit je baan? Tijdens de Week van de loopbaan krijg je de kans om loopbaanadvies te ontvangen van een ervaren loopbaancoach. Van 18 tot en met 24 september 2017 openen loopbaan professionals en jobcoaches hun deuren voor werknemers met een loopbaanvraag.

Over Het Nieuwe Werken

De assessments van Dijk en Van Emmerik meten de meest uiteenlopende competenties en talenten. We houden hierbij uiteraard rekening met de behoeftes van de werkgever en de ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. Steeds meer bedrijven voeren Het Nieuwe Werken (HNW) in en wij krijgen hier dan ook veel vragen over. Werkgevers willen bijvoorbeeld graag weten wat hun medewerkers nodig hebben om goed te functioneren in deze werkvorm.

Sterk in je werk
Persoonlijke loopbaan-adviesgesprekken – zonder enige kosten? Dat mogen wij uw medewerkers inderdaad tijdelijk aanbieden. Tot aan het eind van dit jaar kunnen alle medewerkers binnen zorg en welzijn namelijk gratis advies krijgen over hun loopbaan. Dat is het gevolg van het landelijke initiatief ‘Sterk in je werk’, in het leven geroepen om zorgprofessionals van dienst te zijn met vragen over hun loopbaan. (Zie meer informatie op www.sterkinjewerk.
Hoe meet je creativiteit?

“Flores, ik denk dat ik de perfecte kandidaat heb gevonden voor onze marketingafdeling. Hij zegt goed te zijn met social media en outside the box te kunnen denken. Maar hoe weet ik zeker of hij wel echt zo creatief is? Kun jij dat voor me testen?” Deze vraag krijgen we bij het Assessment Center van Dijk en Van Emmerik steeds vaker te horen. Werkgevers willen weten of hun (potentiële) werknemers echt creatief zijn. Maar hoe meet je creativiteit? We vroegen het aan Janwillem Bast, uitgever bij Hogrefe. Deze uitgeverij beschikt namelijk over een test waarmee creativiteit gemeten kan worden.

Hoe Agile zijn jouw (potentiële) werknemers?

De assessments van Dijk en Van Emmerik meten de meest uiteenlopende competenties en talenten. We houden hierbij uiteraard rekening met de behoeftes van de werknemer en de ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. De laatste tijd krijgen we vaak de vraag of we kunnen meten hoe Agile (potentiële) werknemers zijn. Maar wat houdt dit precies in en hoe meten we dit?

Hoe houd je de motivatie hoog?
Energie en motivatie zijn de bouwstenen waarmee taken door de werknemer worden voltooid. Er kunnen dus pas echt goede resultaten ontstaan, als energie en motivatie bij elkaar komen. Maar hoe houd je de motivatie van je teamleden hoog? Wees je bewust van de diversiteit van mensen Mensen verschillen enorm van elkaar in uiterlijk, gedrag maar ook in motivatie. Als jij als leidinggevende een one size fits all methode hanteert, ben je je niet voldoende bewust van de diversiteit van mensen. Houd je collega’s gemotiveerd door iedere werknemer als individu te benaderen.
Getoond 1–10 van 4471234567...4445