Weblog

Waarom sterke professionals nog geen succesvol team maken
En hoe je dat oplost Het is in de sport een bekend gegeven: elf goede voetballers maken nog geen succesvol elftal. En het samenbrengen van een aantal uitstekende professionals is geen garantie voor een goed functionerend team. Toch zien we dat binnen veel organisaties de focus op het individu ligt en minder op het team als geheel. Dit is volgens ons een gemiste kans. Teams kunnen namelijk veel efficiënter worden samengesteld als je inzicht hebt in de ontwikkelpunten en de onderlinge samenwerking van de teamleden.
Nudging als onderdeel van een goed preventiebeleid?
Door Flores van Emmerik 
Iedere dag, misschien wel ieder moment, kun je een beslissing nemen die goed voor je is of één die minder goed uitpakt. Dat bedenk ik wel eens als ik om half 7 wakker word en overweeg of ik de dag zal starten met een goede krachttraining of juist met een stevige bak koffie. Tijdens het congres van het Nederlands Instituut van Psychologen op 26 augustus (succesvol ouder worden op het werk, door prof. De Lange) hoorde ik weer het overweldigende bewijs dat veel bewegen en met name krachttraining voor mensen van mijn leeftijd – ja…iets boven de 50 – goed is. Als ik rationeel zou zijn, dan zou ik natuurlijk mijn leven inrichten zodat het echt goed voor mij en mijn naasten is.
Een gezonde werknemer is het halve werk

Vijf basisprincipes voor een effectief vitaliteitsprogramma

Werken aan een vitale organisatie: het is de laatste jaren een kernwaarde geworden voor bedrijven. Vitaliteitsprogramma’s schieten dan ook als paddenstoelen uit de grond. Want wie tijd steekt in de gezondheid van medewerkers, voorkomt ziekteverzuim en bespaart kosten. Maar hoe krijg je medewerkers nou betrokken bij zo’n vitaliteitsprogramma? En is verzuimpreventie wel het juiste einddoel?

Ondernemer, voorkom paniek in de tent
Via de vestiging in Roelofsarendsveen werken we nauw samen met STEM Bedrijfsadvies. Dit brengt voor onze klanten vele voordelen met zich mee. Het grootste: STEM is gespecialiseerd in het maken van goed personeelsbeleid. En, personeelsbeleid, dat is zeker niet alleen iets voor grote organisaties. Organisatieadviseur Ed Muller legt uit waarom goed personeelsbeleid van absoluut levensbelang is, ook voor je mkb-bedrijf.
Week van de loopbaan: loopbaanadvies voor iedereen!

Van 16 tot en met 21 september 2019 is het weer de landelijke week van de loopbaan. Ook wij openen dan onze deuren voor alle werkenden, werkzoekenden én werkgevers. Laat je gratis en vrijblijvend adviseren over een succesvolle aanpak op de arbeidsmarkt.

Stop met sorry zeggen!

Hoe excuses je (klant)relaties ondermijnen. En welke aanpak wél werkt.

Denk eens terug aan de laatste keer dat je een uitnodiging tot samenwerken afsloeg. Of dat een klant niet blij was met jullie product of service. Begon je antwoord aan die collega of klant toen met ‘Het spijt me, …’? Voor velen van ons is excuses aanbieden in zulke gevallen een automatisme geworden. Niet handig. Want sorry zeggen pakt vaak averechts uit en kan zelfs wraakgevoelens oproepen. Tijd voor een andere aanpak.

Het psychologische effect van kleding

Dat onze kleding en accessoires invloed hebben op de manier waarop andere mensen naar ons kijken, is al heel lang bekend. Wist je dat Martin Luther King regelmatig een bril zonder sterkte droeg omdat dit hem meer aanzien gaf? De kleding die we dragen beïnvloedt echter niet alleen anderen, maar ook onszelf. We leggen je uit hoe dit werkt én hoe je dit kunt gebruiken op de werkvloer.

Mkb’er? Zo werf en behoud je capabele mensen

Het vinden van goed personeel blijkt voor veel mkb-ondernemingen een uitdaging en de grootste drempel voor groei. Vrijwel ieder klein en middelgroot bedrijf in Nederland heeft een of meer vacatures openstaan. Staatssecretaris Mona Keijzer van Economische Zaken en Klimaat bedacht daarom het ‘mkb-actieplan’, waarmee ze het mkb onder andere gaat helpen bij het vinden van competente werknemers. Uiteraard kun je als ondernemer zelf ook actie ondernemen om personeel te werven én te houden.

In 6 stappen naar duurzame inzetbaarheid op maat

Duurzame inzetbaarheid is een van de topthema’s in HR op dit moment. De reden waarom je er als organisatie eigenlijk niet meer omheen kunt?

Dijk & Van Emmerik opent vestiging in Roelofarendsveen

PERSBERICHT

Per 15 januari 2019 opent HR-adviesbureau Dijk & Van Emmerik zijn nieuwe kantoor in Roelofarendsveen. Dit is de tweede vestiging naast het huidige kantoor in Amsterdam.

Getoond 1–10 van 4671234567...4647