PERSBERICHT
Per 15 januari 2019 opent HR-adviesbureau Dijk & Van Emmerik zijn nieuwe kantoor in Roelofarendsveen. Dit is de tweede vestiging naast het huidige kantoor in Amsterdam.
PERSBERICHT
Per 15 januari 2019 opent HR-adviesbureau Dijk & Van Emmerik zijn nieuwe kantoor in Roelofarendsveen. Dit is de tweede vestiging naast het huidige kantoor in Amsterdam.
Ben je 45 jaar of ouder en zou je graag een loopbaantraject doen om je werk een nieuwe impuls te geven? Dan kun je momenteel gebruikmaken van het Ontwikkeladvies, een subsidieregeling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Je krijgt dan kosteloos persoonlijk en op maat gemaakt advies van een loopbaanadviseur. Lees er meer over in dit artikel.
Overweeg je een overstap naar een ander beroep dit nieuwe jaar? Het UWV maakte een handig overzicht van de meest voorkomende loopbaanwisselingen. En bracht op basis van de big data van alle geregistreerde werkzoekenden in kaart en hoe kansrijk de verschillende opties zijn.
We horen het steeds vaker: smartphones geven veel stress, veroorzaken mentale klachten en zijn verslavend. Optimistisch als we bij Dijk & Van Emmerik zijn, brengen wij daarom graag een positief bericht over dit onderwerp. Want smartphones kunnen ook een positieve bijdrage leveren aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zo zijn er diverse apps die je meer zelfkennis geven, bewuster maken of je helpen te ontspannen.
In het kader van de week van de werkstress die vandaag eindigt en de nationale kunstweek die nog tot en met dit weekend doorloopt vandaag een mini-blog over podiumvrees en plankenkoorts. Niet alleen ondernemers en werknemers die voor hun werk regelmatig presentaties geven zijn bekend met dit gevoel van gierende zenuwen, een droge mond en zwetende handpalmen. Ook zeer bekende acteurs en musici hebben er last van. Met deze 5 tips word jij je podiumangst de baas.
Mei 2016 schreef ik het onderstaande blog met als titel ‘Heeft een 50-plusser nog wel waarde op de arbeidsmarkt?’ Ik ken geen recente onderzoeken, maar gevoelsmatig is er veel minder sprake van leeftijdsdiscriminatie, vooral door het simpele feit dat er een tekort is op de arbeidsmarkt, meer dan twee jaar geleden. Misschien dat bureaus als Oudstanding of 50 Company ons meer kunnen vertellen over de huidige stand van zaken. We gaan eens informeren! In de tussentijd zijn de onderstaande adviezen nog steeds relevant voor ons (ja, ik hoor er zelf ook bij) ervaren krachten.
Soms hebben mensen een schrikbeeld van outplacement, als iets wat je koste wat het kost wilt voorkomen. Terwijl het juist ook een verhelderend en waardevol proces kan zijn, met bijna zeker een gelukkige uitkomst. Dit is Edwins verhaal.