Weblog

Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging in je carrière en op zoek naar een nieuwe baan? Of ben je wel tevreden met je huidige werkplek, maar wil je leren meer energie te halen uit je baan? Tijdens de Week van de loopbaan krijg je de kans om loopbaanadvies te ontvangen van een ervaren loopbaancoach. Van 18 tot en met 24 september 2017 openen loopbaan professionals en jobcoaches hun deuren voor werknemers met een loopbaanvraag.

Over Het Nieuwe Werken

De assessments van Dijk en Van Emmerik meten de meest uiteenlopende competenties en talenten. We houden hierbij uiteraard rekening met de behoeftes van de werkgever en de ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. Steeds meer bedrijven voeren Het Nieuwe Werken (HNW) in en wij krijgen hier dan ook veel vragen over. Werkgevers willen bijvoorbeeld graag weten wat hun medewerkers nodig hebben om goed te functioneren in deze werkvorm.

Sterk in je werk
Persoonlijke loopbaan-adviesgesprekken – zonder enige kosten? Dat mogen wij uw medewerkers inderdaad tijdelijk aanbieden. Tot aan het eind van dit jaar kunnen alle medewerkers binnen zorg en welzijn namelijk gratis advies krijgen over hun loopbaan. Dat is het gevolg van het landelijke initiatief ‘Sterk in je werk’, in het leven geroepen om zorgprofessionals van dienst te zijn met vragen over hun loopbaan. (Zie meer informatie op www.sterkinjewerk.
Hoe meet je creativiteit?

“Flores, ik denk dat ik de perfecte kandidaat heb gevonden voor onze marketingafdeling. Hij zegt goed te zijn met social media en outside the box te kunnen denken. Maar hoe weet ik zeker of hij wel echt zo creatief is? Kun jij dat voor me testen?” Deze vraag krijgen we bij het Assessment Center van Dijk en Van Emmerik steeds vaker te horen. Werkgevers willen weten of hun (potentiële) werknemers echt creatief zijn. Maar hoe meet je creativiteit? We vroegen het aan Janwillem Bast, uitgever bij Hogrefe. Deze uitgeverij beschikt namelijk over een test waarmee creativiteit gemeten kan worden.

Hoe Agile zijn jouw (potentiële) werknemers?

De assessments van Dijk en Van Emmerik meten de meest uiteenlopende competenties en talenten. We houden hierbij uiteraard rekening met de behoeftes van de werknemer en de ontwikkelingen en trends op de arbeidsmarkt. De laatste tijd krijgen we vaak de vraag of we kunnen meten hoe Agile (potentiële) werknemers zijn. Maar wat houdt dit precies in en hoe meten we dit?

Hoe houd je de motivatie hoog?
Energie en motivatie zijn de bouwstenen waarmee taken door de werknemer worden voltooid. Er kunnen dus pas echt goede resultaten ontstaan, als energie en motivatie bij elkaar komen. Maar hoe houd je de motivatie van je teamleden hoog? Wees je bewust van de diversiteit van mensen Mensen verschillen enorm van elkaar in uiterlijk, gedrag maar ook in motivatie. Als jij als leidinggevende een one size fits all methode hanteert, ben je je niet voldoende bewust van de diversiteit van mensen. Houd je collega’s gemotiveerd door iedere werknemer als individu te benaderen.
Een goed CV: ontdek je talenten
Iedereen heeft talenten. Het is alleen lastig  om zelf te ontdekken en te benoemen wat jouw talenten zijn. Wie ben jij, waar ligt je kracht en waar ben je goed in? Het beantwoorden van deze vragen is essentieel voor het maken van een goed cv. Want als je zelf niet weet te benoemen wie je bent en waar je talenten liggen, hoe kun je er dan ooit iemand van overtuigen om jou aan te nemen? Ontdek jouw talenten
Er zijn verschillende manieren om erachter te komen wat jouw talenten zijn. Allereerst kun je het natuurlijk gewoon vragen aan de mensen die jou goed kennen.
Lastige gesprekken
Vandaag verzorgde ik de introductie bij onze relatiemiddag ‘Eet en weet: let’s stop meeting like this’. Natuurlijk ging het om de inhoud van de workshops maar hier wil ik graag de introductie delen: Moeilijk Gesprekken zijn soms moeilijk. Dat bij wijze van introductie. Eigenlijk kan ik het daar natuurlijk al wel bij laten – in onze workshops geeft Irene Platteel handvatten die je door een moeilijk gesprek heen kunnen helpen. En Peter Holthaus gaat in op de nieuwe richtlijnen over privacy.
Uitnodiging Eet & Weet sessie 26 januari 2017
Keep calm and keep learning
Waarom werken we eigenlijk? Op deze vraag heeft iedereen een ander antwoord. Annemarie Kit-Voogel is bezig met een bijzondere wending, die van consultant naar een groen bestaan. Waarom? Lees meer
Getoond 1–10 van 4431234567...4445