Musiceren is al van jongs af aan onderdeel van mijn leven: als kind speelde ik jarenlang dwarsfluit, inmiddels een klein beetje piano, ik heb zanglessen gevolgd en zing (althans, voor corona losbarstte) wekelijks in een popkoor. Sinds ik bij D&VE werk vraag ik me regelmatig af wat muziek maken eigenlijk doet met je hersenen en psyche – én natuurlijk wat dat voor voordelen heeft in je werk. In dit artikel: wat de wetenschap hierover zegt. – door Saskia de Ruijter
Ontslag is altijd een ingrijpende en vervelende gebeurtenis. Of het nu gebeurt vanwege bedrijfseconomische redenen, een reorganisatie of omdat jij en de functie simpelweg niet (meer) bij elkaar passen. Te horen krijgen dat je contract niet wordt verlengd of dat je dienstverband wordt beëindigd, kan pijnlijk zijn. In dit artikel vind je een stappenplan dat je helpt om waardig en effectief om te gaan met ontslag.
Zo op de laatste dag van Boekenweek 2021 delen we graag welke boeken ons het afgelopen jaar bijbleven. Er is voor elk wat wils: van no nonsense handvatten voor een prettiger leven en verdiepend simpele, hoopvolle dierenverhalen tot hoe je vooral níet moet leidinggeven aan professionals. En hoe je met mediationtechnieken kunt onderhandelen in je werk en leven op een manier waar iedereen beter van wordt. Een gevarieerde selectie dus!
Met de nodige verbazing zat ik de documentaire The Social Dilemma (Netflix, 2020) te kijken. Via voorbeelden en interviews met oud-medewerkers werd een verontrustend en kritisch beeld geschetst van de macht die social media-bedrijven over ons (lijken te) hebben. Wij als gebruikers zouden gemanipuleerd worden voor financieel gewin van grote techbedrijven. Hoewel ik in het begin sceptisch was, ging dit tegelijkertijd ook over mij. Ook ik sla aan bij iedere melding die ik krijg op mijn telefoonscherm. Nu is dat ’s avonds thuis op de bank misschien niet zo erg, maar tijdens werktijd kan dit nadeliger uitpakken. Na de verontwaardiging en later de herkenning kwam de weerstand: wij zijn toch slimmer dan computers? – door Laura Lieve
Iedereen weet dat COVID zorgt voor een lockdown. Waarom kan de één daar beter tegen dan de ander? Is daar kennis over die toepasbaar is op de (digitale/ thuis)werkvloer? Goed nieuws voor leidinggevenden: recent onderzoek biedt praktische inzichten over de link tussen persoonlijkheidskenmerken en het omgaan met de uitdagingen van deze uitzonderlijke tijd. - Door Aimen Bayoumi
Door Casper Hoorn
In een vorige baan kon ik regelmatig ’s nachts wakker worden met de vraag of ik het allemaal wel aankon wat er van me gevraagd werd. Veel mensen die een situatie van burn-out of overspannenheid hebben meegemaakt herkennen dat (Compernolle, 2014). Wat ik echter ook merkte, is dat ik het werk zélf eigenlijk helemaal niet leuk vond. Dat, samen met me steeds afvragen of ik het wel aankon, was geen gezonde combinatie. Ik besloot ontslag te nemen en op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Hoewel dit impulsief leek, kwam ik er door die zoektocht wel achter welk werk er echt bij me paste – met al het werkgeluk van dien. En: de nachtelijke stress verdween.
Was 2020 het jaar waarin alles anders werd? Of bleven er ook belangrijke dingen hetzelfde? HR deed en doet in mijn ogen wat het altijd heeft gedaan: inspelen op veranderingen. En acties ondernemen om medewerkers daar zo goed mogelijk bij te ondersteunen. In dit artikel omschrijf ik vijf grote ontwikkelingen voor HR-professionals vanuit mijn eigen praktijk en vanuit het sterke overzicht van Tom Haak, oprichter van het HR Trend Institute. Met links, ideeën en leestips. – door Flores van Emmerik
Voer jij ook zoveel gesprekken in je hoofd? Als we praten gebruiken we taal en als we denken net zo goed. Dit vermogen om te reflecteren, te analyseren en vooruit te denken heeft ons veel en ver gebracht. Tegelijkertijd is ons interne taalgebruik ook de reden van veel (onnodig) lijden. Dat hoeft echter niet: drie oefeningen voor effectievere gesprekken met jezelf.
De titel van dit artikel zou zo ongeveer de samenvatting kunnen zijn van een recent onderzoek onder 5000 kenniswerkers* in heel Europa. Nog niet eerder was er zo’n grootschalig thuiswerk-experiment mogelijk. Thuiswerken gebeurde natuurlijk al wel, maar vaak in combinatie met werk op kantoor. Tijdens de lockdown van dit voorjaar kon voor het eerst worden onderzocht welke voor- en nadelen mensen ervaren van fulltime thuiswerken. Welke lessen kunnen werkgevers en werknemers hieruit trekken nu thuiswerken voorlopig de standaard blijft? – door Casper Hoorn