Themareeks juni 2022
De krapte op de arbeidsmarkt wordt enorm gevoeld. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers verwachten meer personeel te werven in 2022. En ook bij onze opdrachtgevers is er van alles in beweging. De komende drie weken delen we daarom steeds drie tot zes adviezen om het personeelstekort binnen jouw organisatie tegen te gaan. Met deze week deel 2: inzetbaarheid & ontwikkeling.
Weblog
21
Jun
13
Jun
Themareeks juni 2022
De krapte op de arbeidsmarkt wordt enorm gevoeld. Uit onderzoek blijkt dat werkgevers verwachten meer personeel te werven in 2022. En ook bij onze opdrachtgevers is er van alles in beweging. De komende drie weken delen we daarom steeds 3 tot 6 adviezen om het personeelstekort binnen jouw organisatie tegen te gaan. Met deze week deel 1: werving.
31
Mei
Goed nieuws voor in loondienst werkende ouders met een kindje van onder de één jaar! Vanaf 2 augustus 2022 is er betaald ouderschapsverlof, met een vergoeding van zeventig procent van je dagloon. Wat zijn precies de regels voor dit verlof en hoe verschilt het van alle andere verlofmogelijkheden rond de zorg voor kinderen? Wat zijn überhaupt de voordelen van dit type verloven? Lees dit blog en je bent weer helemaal op de hoogte.
12
Mei
Veel bedrijven kampen met een flink aantal zieken op het moment. Kun je medewerkers verplichten om dit op te vangen door een paar uur over te werken tegen een hogere compensatie?
3
Mei
De termen carrière en loopbaan worden nogal eens door elkaar gebruikt, maar komen niet per se overeen. Een carrière verloopt meestal verticaal: de werknemer krijgt in de loop der tijd nieuwe functies met steeds meer verantwoordelijkheden en een hoger salaris. Een loopbaan kan ook horizontaal verlopen, de werknemer vervult dan in de loop der tijd wisselende functies van ongeveer hetzelfde niveau. Als werkgever kijk je per werknemer wat wenselijk en mogelijk is: een carrière- of juist een loopbaanperspectief.
7
Apr
Het is vandaag ‘Wandel naar je werk’-dag. Een deel van jullie zal denken: “Dacht het niet heej. Heb je het weer gezien?!” De volkswijsheid zegt ook dat regenachtige dagen mensen somber en chagrijnig maken, maar dat klopt niet helemaal. Gedragswetenschapper Theo Klimstra deed er onderzoek naar en ontdekte
31
Mar
En nu is het afgelopen met die wildgroei aan discutabele coaches! Vindt Arjen Lubach in zijn avondshow van deze week, maar ook NOBCO, de Nederlandse orde van beroepscoaches, die hier recent een whitepaper over publiceerde. ‘Coach’ is nog geen beschermd beroep en sinds 2014 is het aantal coachingaanbieders meer dan verdubbeld. Hoe scheid je het kaf van het koren?
25
Mar
Waarom je zou kunnen juichen als (jong) talent vertrekt
Duurzame inzetbaarheid is blijven inzetten op de ontwikkeling van je mensen – en oog houden voor hun gezondheid, vitaliteit en werk-privébalans. Zo houd je in een snel veranderende omgeving het kennisniveau, werkplezier en de capaciteiten in je organisatie op peil en blijf je een aantrekkelijke werkgever. Echter, de nieuwe generaties medewerkers blijven gemiddeld slechts 2,5 jaar bij een organisatie. Zijn al die duurbetaalde managementtrainingen en speciale cursussen die zij mogen volgen geen weggegooid geld als ze zo gemakkelijk overstappen naar de concurrent?
21
Mar
Sinds maart 2020 lijken we geabonneerd op een doorlopende levenscursus ‘omgaan met machteloosheid’. Eerst alle beperkende maatregelen en de impact van corona, nu de oorlog in Oekraïne. Het helpt dan om te zoeken naar wat je wél kunt doen. Zo ontstonden er veel initiatieven om de mensen in en uit Oekraïne te helpen. Ook het idee om – voor wie dat wil – vakantiedagen te doneren. Maar kan dat zomaar? En hoe werkt dat?
17
Mar
Wist je dat je als manager of leidinggevende je medewerkers kunt beïnvloeden door jouw verwachtingen en gedachtes? Als jij potentie ziet in één van jouw medewerkers, heb je kans dat de betreffende medewerker gaat groeien. Maar als je twijfels hebt over iemands functioneren, kan dit ook invloed hebben op zijn of haar prestaties. Dit staat bekend als het Pygmalion-effect. - door Kitty van der Ploeg
