Weblog

Wat doe ik toch verkeerd? Eerste hulp bij omgaan met sollicitatie-afwijzingen

Regelmatig heb ik gesprekken met kandidaten over hun afwijzingen voor sollicitaties. Al die moeite gestoken in brieven, in je cv, in je LinkedIn-profiel. Al die voorbereidingstijd voor het gesprek en toch ben je het niet geworden. Deze teleurstelling hoort bij solliciteren, maar vaak voelt een afwijzing toch elke keer weer vervelend. In dit artikel ga ik in op de illusie van controle bij sollicitaties en wat de rol van toeval is. Dit kan je helpen milder naar jezelf en naar de afwijzing te kijken.                      Door Casper Hoorn       

Eens een burn-out, altijd een burn-outrisico? Think again.

Uit recent onderzoek van Universiteit Gent kwam naar voren dat sollicitanten met een burn-out-geschiedenis minder kans maken op een vervolggesprek dan kandidaten die door andere, bijvoorbeeld fysieke, redenen uitgevallen waren. De recruiters namen aan dat kandidaten die een burn-out doormaakten minder stressbestendig en ook minder zelfstandig waren. Hoe waar is die aanname? En hoe ga je hier als sollicitant mee om?                                                  Door Laura Lieve

Overstappen naar een kansberoep? Zo pak je dat aan.

Kansberoepen. Een mooi, hoopvol woord met een logische redenering erachter. Als er in je huidige functie of branche geen werk meer is, dan stap je toch lekker over naar een beroep waar wel vraag naar is? Uit ervaring met honderden cliënten die een carrièreswitch maakten, weten we dat deze beslissing en het traject van overstappen meestal niet zó eenvoudig is. Het kan behoorlijk impact hebben: emotioneel, financieel en op je (gezins)leven. In dit artikel zetten we op een rij hoe je zo’n overstap zo prettig en succesvol mogelijk kunt maken.

Succesvolle offboarding: uit het oog, niet uit het hart

We kennen inmiddels allemaal het belang van een goed onboardingstraject. We schreven hier al eerder dit artikel over met tips voor het verwelkomen van nieuwe medewerkers. Maar een net afscheid van medewerkers – in HR-termen ook wel offboarding genoemd – is minstens zo belangrijk. Het vertrek van medewerkers goed regelen kan je organisatie heel veel opleveren. Wat dat is, en wat de elementen van een goed offboardingstraject zijn, lees je in dit blog.

Eerlijke arbeidsmarkt: hoe inclusief zijn assessmenttesten eigenlijk?

De wereldwijde protesten na de dood van George Floyd, Riah Milton en Dominique Fells hebben inclusiviteit, gendergelijkheid en het uitbannen van racisme stevig op vele agenda’s gezet. De arbeidsmarkt is van oudsher een plek waar bewust en onbewust veel discriminatie plaatsvindt. Ook in Nederland. Vaak wordt geroepen: laat sollicitanten capaciteitentesten doen, daarmee voorkom je bias! Maar dat is wellicht te gemakkelijk. Want: zijn deze testen zelf wel zo objectief?

5 cruciale punten bij online solliciteren

Door Casper Hoorn
Online solliciteren is onderdeel van het nieuwe normaal. Net als de meeste andere contacten die we momenteel hebben met collega’s, klanten of leidinggevenden gaat online solliciteren via videobellen. Hoeveel verschilt zo solliciteren nu echt van ‘live sollicitaties’? In de online sollicitatie- workshops voor onze cliënten benadruk ik een aantal cruciale punten die je als sollicitant moet onthouden bij je gesprek, of je dat nu online hebt of niet. Daarnaast zijn er ook wat slimme dingen die je kunt doen om prettig online te solliciteren. In dit blog deel ik voor beide een aantal tips!

Liever lui dan moe?

Hoe luiheid je organisatie verder brengt

Arbeidsschuw, laks, sloom. Nee, lui gedrag heeft bepaald geen positief imago. Maar is dat wel terecht? In onze ogen zijn er twee vormen van luiheid. Een vorm waarin het een eigenschap is die zelfs gunstig kan zijn voor zowel werknemer als werkgever. Maar ook een vorm waarin ‘luiheid’ bij een medewerker een symptoom is van iets heel anders. Beide vormen kunnen je organisatie iets opleveren; in dit artikel vertellen we je hoe.

5 redenen om in crisistijd te blijven investeren in re-integratie
De onvoorziene en bizarre start van het decennium zet ook de wereld van werk op zijn kop. Terecht gaat er in de media veel aandacht uit naar de horeca- en evenementenbranche, de zorg en contactberoepen. Er is echter nog een overkoepelende groep die in onze ogen niet vergeten mag worden: de werknemers die in een re-integratietraject zitten of terechtkomen. Al is nu inzetten op re-integratie zeker niet iets dat je alleen doet voor je zieke medewerker(s). Ook voor de financiële gezondheid van je organisatie is het van groot belang. 5 redenen waarom nu investeren in re-integratietrajecten een goed idee is.

Net een nieuwe baan? Investeer in online smalltalk!

Onze officemanager Kitty startte dit voorjaar met haar nieuwe baan. Net als voor velen kwam haar inwerkperiode er ineens heel anders uit te zien. Hoe leer je bijvoorbeeld collega’s kennen zonder gesprekjes bij de koffieautomaat? In dit miniblog deelt ze haar oplossingen.

Iedere dag 'Neem je kids naar het werk'-dag

Vandaag is het, jawel, ‘Neem je kids naar het werk’-dag. Gezien het verzoek van onze overheid om zoveel mogelijk thuis te werken en de gesloten scholen tot 11 mei is het echter momenteel voor velen iedere dag ‘kinderen op het werk’-dag. Zo ook voor onze eigen teamleden met jonge kinderen. In dit mini-blog delen ze wat tips & tricks.

Getoond 1–10 van 4881234567...4849