Het is je vast niet ontgaan: de maatregelen rondom het coronavirus zijn aangescherpt. Bij Dijk & Van Emmerik houden we ons aan de regels en daarom voeren wij (vanaf heden) afspraken weer veel op afstand uit. Natuurlijk gaan onze adviesgesprekken, begeleidingen en assessments gewoon door. Daarbij beperken we echter de face-to-face-contacten zoveel als mogelijk. Dit om de veiligheid van onze medewerkers en cliënten te beschermen.
Sinds 1 juli dit jaar is het partnerverlof voor werknemers uitgebreid. Naast de eerste week verlof na de bevalling hebben partners nu ook recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof dat voor 70% wordt doorbetaald. De overheid wil partners hiermee ondersteunen bij het vinden van een beter evenwicht in de verdeling van werk en zorgtaken. Maar helpt dit ook echt? Arbeidspsycholoog Aimen Bayoumi, zelf net voor de tweede keer vader, zocht het uit.
Regelmatig heb ik gesprekken met kandidaten over hun afwijzingen voor sollicitaties. Al die moeite gestoken in brieven, in je cv, in je LinkedIn-profiel. Al die voorbereidingstijd voor het gesprek en toch ben je het niet geworden. Deze teleurstelling hoort bij solliciteren, maar vaak voelt een afwijzing toch elke keer weer vervelend. In dit artikel ga ik in op de illusie van controle bij sollicitaties en wat de rol van toeval is. Dit kan je helpen milder naar jezelf en naar de afwijzing te kijken. Door Casper Hoorn
Uit recent onderzoek van Universiteit Gent kwam naar voren dat sollicitanten met een burn-out-geschiedenis minder kans maken op een vervolggesprek dan kandidaten die door andere, bijvoorbeeld fysieke, redenen uitgevallen waren. De recruiters namen aan dat kandidaten die een burn-out doormaakten minder stressbestendig en ook minder zelfstandig waren. Hoe waar is die aanname? En hoe ga je hier als sollicitant mee om? Door Laura Lieve
Kansberoepen. Een mooi, hoopvol woord met een logische redenering erachter. Als er in je huidige functie of branche geen werk meer is, dan stap je toch lekker over naar een beroep waar wel vraag naar is? Uit ervaring met honderden cliënten die een carrièreswitch maakten, weten we dat deze beslissing en het traject van overstappen meestal niet zó eenvoudig is. Het kan behoorlijk impact hebben: emotioneel, financieel en op je (gezins)leven. In dit artikel zetten we op een rij hoe je zo’n overstap zo prettig en succesvol mogelijk kunt maken.
We kennen inmiddels allemaal het belang van een goed onboardingstraject. We schreven hier al eerder dit artikel over met tips voor het verwelkomen van nieuwe medewerkers. Maar een net afscheid van medewerkers – in HR-termen ook wel offboarding genoemd – is minstens zo belangrijk. Het vertrek van medewerkers goed regelen kan je organisatie heel veel opleveren. Wat dat is, en wat de elementen van een goed offboardingstraject zijn, lees je in dit blog.
De wereldwijde protesten na de dood van George Floyd, Riah Milton en Dominique Fells hebben inclusiviteit, gendergelijkheid en het uitbannen van racisme stevig op vele agenda’s gezet. De arbeidsmarkt is van oudsher een plek waar bewust en onbewust veel discriminatie plaatsvindt. Ook in Nederland. Vaak wordt geroepen: laat sollicitanten capaciteitentesten doen, daarmee voorkom je bias! Maar dat is wellicht te gemakkelijk. Want: zijn deze testen zelf wel zo objectief?
Door Casper Hoorn
Online solliciteren is onderdeel van het nieuwe normaal. Net als de meeste andere contacten die we momenteel hebben met collega’s, klanten of leidinggevenden gaat online solliciteren via videobellen. Hoeveel verschilt zo solliciteren nu echt van ‘live sollicitaties’? In de online sollicitatie- workshops voor onze cliënten benadruk ik een aantal cruciale punten die je als sollicitant moet onthouden bij je gesprek, of je dat nu online hebt of niet. Daarnaast zijn er ook wat slimme dingen die je kunt doen om prettig online te solliciteren. In dit blog deel ik voor beide een aantal tips!