Beroepskeuzetest

Waarom een beroepskeuzetest?

Een beroepskeuze onderzoek kan helpen bij het (her)oriënteren op de beroepsmogelijkheden. Er wordt gekeken naar de verschillende aspecten die relevant zijn voor het functioneren in werk: intellectueel niveau, aanleg en vaardigheden, groeimogelijkheden en grenzen; het persoonlijk functioneren, aard en stijl; en tenslotte het gebied van waarden en normen, ambities, idealen en interesses in werk. Aan de hand van de onderzoeksresultaten worden realistische suggesties gedaan voor de beroepskeuze en -uitoefening.

Hoe?

Potentieelbeoordeling door middel van één of meer interviews, persoonlijkheidsvragenlijsten, intelligentie- en interessetests.

Persoonlijkheidsprofiel: De persoonlijkheidseigenschappen worden in kaart gebracht door middel van speciale vragenlijsten:

  • Staat de kandidaat open voor nieuwe ontwikkelingen?
  • Is hij of zij gericht op andere mensen of juist niet?
  • Hoe gaat de kandidaat om met stressvolle situaties en onverwachte problemen? Werkt hij of zij gestructureerd of juist niet?
  • Hoe wordt er gescoord op stressbestendigheid en stabiliteit?

Capaciteitenprofiel: De intellectuele capaciteiten worden gemeten door middel van een aantal intelligentietests:

  • In hoeverre is de kandidaat in staat abstracte informatie te hanteren?
  • Is de kandidaat praktisch of meer theoretisch ingesteld?
  • Kan de kandidaat overzicht behouden in complexe situaties?
  • Wordt nieuwe informatie snel opgenomen of is daar enige tijd voor nodig?

Interesseprofiel: (Beroeps)interesses en drijfveren worden gemeten door vragenlijsten en geven antwoord op de volgende vragen:

  • Waar gaat de interesse van de kandidaat naar uit?
  • Voor welke functies en werkzaamheden heeft de kandidaat wel of geen belangstelling?
  • Wat vindt de kandidaat belangrijk in werk en loopbaan?

Wie?

Nieuw aan te nemen of doorstromend personeel. Voor functies met overwegend uitvoerende taken en waarbij interactie met klanten niet van doorslaggevende betekenis is. Voor leidinggevende functies of functies waarbij sociale en communicatieve vaardigheden belangrijk zijn raden wij een  Loopbaan Assessment aan.

Wanneer?

Ten behoeve van het bepalen van realistische beroepskeuzes.