Veelgestelde vragen over outplacement
Lees hier de meest gestelde vragen over outplacement.
Voor wie is outplacement?
Een outplacementtraject is geschikt voor personen die:
- Dreigen ontslagen te worden (bv. reorganisatie) en nieuw werk zoeken
- Niet op hun plek zitten op hun werk en een nieuwe baan zoeken
- Op zoek zijn naar nieuw werk door conflicten met de werkgever
- Momenteel geen werk hebben en op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging
- Om andere redenen op zoek zijn naar een nieuwe baan
Hoe groot is de kans dat ik een nieuwe baan vind?
Uit onze ervaring blijkt dat het met outplacement vrijwel altijd lukt om een nieuwe baan te vinden. Wij begeleiden al ruim 25 jaar outplacementkandidaten en ook in vorige crisisperioden hebben we steeds goede resultaten behaald.
Hoelang duurt outplacement?
Hoelang een outplacementtraject duurt, hangt van verschillende factoren af. Ons doel is om jou zo snel en effectief mogelijk aan een nieuwe baan te helpen, maar wij kunnen van tevoren niet precies zeggen hoelang dit traject gaat duren. Sommige mensen vinden binnen een maand werk, maar het kan ook veel langer duren. Het record voor de meeste sollicitaties is een persoon die 303 keer heeft gesolliciteerd voordat hij een nieuwe baan vond. De snelste kandidaat had binnen 1,5 uur na aanvang van het traject een nieuwe baan. De gemiddelde duur van een outplacementtraject bij Dijk & Van Emmerik is zes maanden.
Maak ik als vijftigplusser nog kans op de arbeidsmarkt?
Jazeker. We horen vaak verhalen over tegenwerking van vijftigplussers op de arbeidsmarkt en het is zeker waar dat je als vijftigplusser met andere uitdagingen wordt geconfronteerd dan de gemiddelde dertiger. Vanuit ons perspectief is leeftijd echter geen probleem, maar een feit. We helpen je om de kansen voor jou te ontdekken, ook op latere leeftijd.
Hebben jullie ervaring met begeleiding van mensen met een migratieachtergrond?
Ja, hier hebben we bij Dijk & Van Emmerik ervaring mee. We zien helaas dat discriminatie zeker voorkomt. Voor ons outplacementbureau zijn zaken als huidskleur, etniciteit en seksuele geaardheid niet belangrijk. Bij outplacement gaat het om het aantonen van je meerwaarde voor een nieuwe werkgever. Wij helpen je om dat voor elkaar te krijgen, ook als je een migratieachtergrond hebt of om een andere redenen bij een minderheidsgroep hoort.
Wat kost outplacement?
Omdat wij ieder outplacementtraject op maat maken, is er geen vaste prijs te noemen voor outplacement. Gemiddeld kost een outplacement โฌ 4.000,-. Lees meer over de kosten van outplacement.
Wie betaalt het outplacementtraject?
Over het algemeen wordt outplacement vergoed door de werkgever van de kandidaat. In sommige gevallen wordt er een eigen bijdrage gevraagd van de werknemer. Hiervoor kun je als werknemer je transitievergoeding inzetten. De vergoeding wordt door de werkgever uitgekeerd aan elke werknemer die minimaal twee jaar in dienst is geweest. Op deze manier kost het traject je meestal niets.
Waar vindt outplacement plaats?
Gezien de huidige maatregelen vindt het outplacementtraject op gepaste afstand plaats op ons outplacementbureau aan de Derkinderenstraat in Amsterdam Nieuw-West of digitaal. Samen met de kandidaat maken we hier afspraken over.
Contact met Dijk & Van Emmerik
Wordt jouw vraag hier niet beantwoord? Neem dan gerust contact met ons op via 020 609 7700 of vul het contactformulier in. We staan je graag te woord.
