Wat is outplacement?

Outplacement heeft als doel om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te helpen bij het vinden van nieuw werk. Door middel van intensieve begeleiding wordt een werknemer klaargestoomd voor een nieuwe uitdaging. Dit kan een andere baan zijn, maar ook het opstarten van een eigen onderneming. De outplacementtrajecten van Dijk & Van Emmerik zijn gericht op een snelle en effectieve begeleiding naar nieuw werk, waarbij de kandidaat aan het roer blijft staan.

Outplacement: voor wie?

Outplacement is bedoeld voor werknemers die hun baan dreigen te verliezen of al verloren hebben. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals:

  • Een reorganisatie, bijvoorbeeld om economische redenen
  • Boventalligheid
  • Een conflict met je werkgever
  • Ontevredenheid vanuit één of beide partijen

Ook wanneer jullie met een groep werkzoekenden zijn kunnen jullie voor outplacement terecht bij Dijk & Van Emmerik: onze groepsoutplacement is toereikend tot 50 personen.

Neem direct contact op

Outplacement bij Dijk & Van Emmerik

Outplacementbureau Dijk & Van Emmerik in Amsterdam heeft al meer dan twintig jaar ervaring en succes op het gebied van outplacement. Dankzij onze ervaring weten wij precies wat kandidaten nodig hebben in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Ons outplacementtraject bestaat uit vier stappen:

Stap 1: intake
We brengen je huidige situatie in kaart door samen jouw mogelijkheden en uitdagingen te analyseren.

Stap 2: training en coaching
Na de intake beginnen we met een trainings- en coachingstraject. Zo leer je onder anderen een netwerk op te bouwen.

Stap 3: sollicitatie
Vervolgens is het tijd om te solliciteren. Wij helpen je bij de voorbereidingen én evalueren samen zodat we ook je verbeterpunten kunnen bespreken.

Stap 4: nieuwe baan
We kunnen natuurlijk niet beloven dat je direct na de eerste poging een nieuwe baan hebt, maar de kans op het vinden van de juiste baan wordt met outplacement zeker vergroot.

Een outplacementtraject op maat

Uiteraard ziet outplacement er niet voor iedereen hetzelfde uit. Elk persoon is verschillend en daarom maken wij het outplacementtraject helemaal op maat voor jou. De volgende aspecten en instrumenten kunnen naar voren komen tijdens het outplacementtraject:

  • Rouwverwerking
  • Werken aan zelfvertrouwen
  • Loopbaanbegeleiding
  • Beroepskeuzetest
  • Assessment
  • Sterkte- en zwakteanalyse
  • Oriëntatie op de arbeidsmarkt
  • (Digitaal) netwerken en online profilering
  • Sollicitatietraining, ruim aandacht voor videosollicitaties
  • Slim netwerken, ingangen creëren en bemiddelen

Wij kijken samen met jou waar je kwaliteiten en uitdagingen liggen en stellen aan de hand daarvan een geschikt outplacementtraject voor je samen.

Voordelen van outplacement

Door middel van een outplacementtraject begeleiden we werknemers naar een nieuwe uitdaging. Dit proces brengt veel voordelen met zich mee, zowel voor de werknemer als voor de werkgever.

De voordelen voor werknemers

  • (voor jou) kosteloze en professionele begeleiding
  • Een positieve draai geven aan ontslag
  • Je tijd bij je huidige werkgever afronden in een prettige werksfeer

De voordelen voor werkgevers

  • Je geeft invulling aan goed werkgeverschap
  • Outplacement heeft een positief effect op de bedrijfsreputatie
  • Je werknemer rondt zijn of haar werkzaamheden af
  • Je werknemer gaat akkoord met de ontslagvoorwaarden

Wat zijn de kosten van outplacement?

Elk persoon en iedere situatie is anders, daarom biedt Dijk & Van Emmerik altijd maatwerkoplossingen aan. De kosten van het outplacementtraject hangen dan ook af van de specifieke wensen van de cliënt. We hanteren een basistarief dat begint bij € 2.950,- voor een traject van 6 maanden.

Neem contact op

Neem voor meer informatie en vragen over outplacement contact op via 020 609 7700 of via het contactformulier.