Het assessment center is een methode om te ontdekken welke talenten, ontwikkelpunten en capaciteiten een (potentiële) medewerker heeft. Het assessment center bestaat niet uit één opdracht, maar uit een op maat samengesteld dagprogramma met verschillende testen en opdrachten. Dijk & Van Emmerik stelt het assessment center aan de hand van de betreffende functie en de wensen van de opdrachtgever (huidige of toekomstige werkgever) samen.
Als (potentieel) werkgever is het handig om het assessment center in te zetten tijdens de werving- en selectie van nieuw personeel of voor het verkrijgen van meer inzicht bij bijvoorbeeld ontwikkeltrajecten van het huidige personeel.
Een assessment maak je meestal gedurende het sollicitatieproces bij je potentiële werkgever, maar het is ook mogelijk om een assessment te maken als onderdeel van een ontwikkeltraject bij je huidige werkgever of zelfs als zelfstandig ondernemer. Zo krijg je meer inzicht in je kennis, capaciteiten en karakter.
Elk assessment is anders, omdat iedere functie weer andere capaciteiten en competenties vraagt. Ook het doel van het assessment kan verschillen. Onderdelen die je tijdens het assessment center kunt verwachten, zijn:
Bij Dijk & Van Emmerik werken verschillende deskundige psychologen en assessment-begeleiders die het dagprogramma samenstellen, de assessments afnemen en na het assessment een rapport opstellen voor de kandidaat en de opdrachtgever.
Het assessment nemen we bij ons op kantoor af. We bieden ook (volledig) online assessments aan of hybride vormen: de kandidaat maakt dan een deel van de teksten thuis en een deel op kantoor.
Voordat je als kandidaat het assessment gaat maken, krijg je genoeg informatie, tips en oefeningen om goed voorbereid te zijn op je assessment. Lees ook onze assessment-tips.
Contact opnemen met Dijk & Van Emmerik voor vragen of meer informatie? Dat kan, bel ons via 020 609 7700 of vul het contactformulier in.