We krijgen regelmatig de vraag naar de meerwaarde van een professioneel assessment center. Drie redenen om onze arbeids- en organisatiepsychologen een assessment center te te laten afnemen bij de werknemer, bestuurder of zelfstandige die je voor een functie op het oog hebt:
Assessments - informatie voor werkgevers
Een assessment is erop gericht om talent, ontwikkelmogelijkheden en capaciteiten te ontdekken bij een kandidaat. Al meer dan 28 jaar nemen wij assessments af bij managers, werknemers en zzp’ers. Bij Dijk & Van Emmerik geven we je als werkgever duidelijke en objectieve inzichten in de kwaliteit van je (potentiële) medewerkers. Professioneel, persoonlijk en evidence based.
Wat een assessment je oplevert
Een assessment voorkomt mis-hires
Het aannemen van de verkeerde persoon is erg vervelend. Zowel voor jou als voor de betreffende werknemer. De kosten van een mismatch kunnen ontzettend oplopen onder meer door het opnieuw werven en selecteren, inwerken, salaris en de kosten van de ontslagprocedure. Het is daarom verstandig om extra te investeren in het aannemen van de juiste kandidaat. Een assessment na sollicitatie is daarbij een betrouwbaar hulpmiddel.
Een assessment leidt tot hogere prestaties
Wanneer je assessments afneemt bij potentiële werknemers, is de kans een stuk groter dat je betere kandidaten selecteert. Kandidaten die qua capaciteiten, interesses en instelling het best in deze functie, bij de organisatie en in het eventuele team passen. Hierdoor zullen op termijn de prestaties van de organisatie als geheel toenemen.
Assessments leren je talenten kennen
Assessments kun je uiteraard ook laten afnemen bij je huidige werknemers. Een assessment geeft inzicht in hun talenten en capaciteiten. Zo kom je er misschien wel achter dat bepaalde werknemers niet op de juiste plek zitten en veel beter tot hun recht komen in een andere functie. Talenten binnen de organisatie worden zo veel effectiever ingezet.
De kwaliteitsgaranties van Dijk & Van Emmerik
Onze assessments worden door werkgevers toegepast tijdens sollicitatieprocedures, voor het brengen van helderheid bij loopbaanvraagstukken en in ontwikkel- en re-integratietrajecten. Onze kwaliteitsgaranties:
- Voor ieder assessment selecteren we kritisch een combinatie van wetenschappelijk onderbouwde instrumenten en capaciteitentesten specifiek passend bij de vraag en doelgroep (we volgen hierbij de COTAN-beoordeling).
- Het assessment center wordt afgenomen door ervaren, vakkundige psychologen (NIP-geregistreerd).
- Onze persoonlijke en professionele aanpak verhoogt het draagvlak voor de uitkomsten.
- We bieden duidelijke en herkenbare rapportages met ontwikkelperspectieven (ook bij assessments met selectiedoeleinden): inzichten waar zowel de opdrachtgever als de kandidaat mee verder kan.
- We zorgen voor een transparante, vlotte procesgang met over het algemeen binnen een week een assessment.
De opzet een assessment
Een assessment neemt in de meeste gevallen een gehele werkdag in beslag en vindt meestal plaats op ons kantoor in Amsterdam. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om het assessment of een gedeelte daarvan online of op een andere locatie te doen. Het volledige programma bestaat uit de volgende onderdelen.
Onderdelen assessment
- Minimaal twee gesprekssimulaties
- Een schriftelijke opdracht
- Een interview
- Diverse intelligentietesten, zoals een cognitieve capaciteitentest
- Verschillende persoonlijkheidsvragenlijsten en interessetesten
Terugkoppeling na het assessment
Direct na het assessment analyseren onze specialisten alle testen en wordt een volledig eindbeoordelingsrapport opgesteld. De uitslag en terugkoppeling van het assessment vindt altijd binnen een week na afname plaats, tenzij anders besproken met de opdrachtgever. Voor selectierondes of spoedassessments leveren wij de resultaten binnen één dag.
Tarieven assessments
Bij Dijk & Van Emmerik stellen we elk assessment gericht samen vanuit de vraag en behoefte van de opdrachtgever, de functie, de organisatie en de kandidaat. Tijdens het intakegesprek met jou als HR-professional of werkgever worden alle mogelijkheden die we bieden besproken. Ook bieden we graag extra service, zoals een assessment op zaterdag of de eindbeoordeling op dezelfde dag.
Spreken met een specialist
Wij adviseren je graag over welk assessment past bij jouw specifieke vraagstuk.
Julia Emmer
Psycholoog NIP, coach & trainer
Gerelateerde pagina’s
Alles over assessments
Alle informatie over onze assessments in Amsterdam. Van tools, onderdelen en ons assessmentteam tot veelgestelde vragen.
Assessments en diversiteit
Een goed, professioneel assessment zorgt ervoor dat je selectie eerlijk verloopt. We leggen je graag uit hoe we dit doen.
Online assessments
Maak vanuit het hele land – of daarbuiten – gebruik van onze expertise. Zonder reistijd, vanuit een vertrouwde (thuis)omgeving.