Een assessment is er op gericht om talent, ontwikkeling en capaciteiten te ontdekken bij een kandidaat. Al meer dan twintig jaar nemen wij assessments af bij managers, professionals (ook zzp-ers) en uitvoerende werknemers. Kenmerkend daarbij is onze professionele en persoonlijke aanpak en de perfecte aansluiting op selectie- en ontwikkelkwesties. Dijk & van Emmerik geven we je als werkgever duidelijk en objectief inzichten in de kwaliteit van een kandidaat.
Een assessment is een ideale en betrouwbare tool om inzicht te verkrijgen in jouw kennis, capaciteiten, karakter en competenties als (toekomstig) werknemer. Tijdens een assessment wordt gebruikgemaakt van diverse meetinstrumenten om een zo objectief mogelijk beeld te kunnen schetsen. Ontdek daarnaast ook wat een assessment inhoudt en wat je kunt doen om je zo goed mogelijk voor te bereiden op een assessment.
Objectief inzicht in de capaciteiten en persoonlijkheid van de kandidaat
Onze verschillende soorten assessments worden bijvoorbeeld ingezet tijdens sollicitatieprocedures, voor het brengen van helderheid bij loopbaanvraagstukken of ontwikkelingstrajecten.
In de onderstaande tabel vind je de prijzen van assessments met verschillende invalshoeken. De getoonde tarieven zijn exclusief btw. Lees meer over de kosten van een assessment.
Kosten assessment:
€ 1.400,-
Kosten assessment:
€ 1.675,-
Kosten assessment:
€ 2.175,-
Bij Dijk & van Emmerik maken we het assessment volledig op maat. Tijdens het intakegesprek met jou worden alle mogelijkheden die wij bieden besproken. Ook bieden we graag extra service, zoals een assessment op zaterdag of de eindbeoordeling op dezelfde dag. Bel voor meer informatie met 020 609 7700 of vul het contactformulier in.
Een assessment neemt in de meeste gevallen een gehele werkdag in beslag en vindt plaats op ons assessmentbureau in Amsterdam. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om het assessment of een gedeelte daarvan op een andere locatie te doen. Het volledige programma bestaat uit de volgende onderdelen.
Direct na het assessment analyseren onze specialisten alle testen en wordt een volledig eindbeoordelingsrapport opgesteld. De uitslag en terugkoppeling van het assessment vindt altijd binnen een week na afname plaats, tenzij anders besproken met de opdrachtgever. Voor selectierondes of spoedassessments leveren wij de resultaten binnen één dag.
Met een assessment test je een werknemer of kandidaat op het potentiële arbeidsvermogen. De informatie die uit een assessment naar voren komt is zeer waardevol voor zowel de werkgever als werknemer. De resultaten zeggen namelijk iets over de mogelijkheden van een kandidaat, maar ook voor de werknemer zelf biedt het veel inzicht. Je krijgt als werkgever bijvoorbeeld antwoord op de volgende vragen:
De kandidaat zelf krijgt antwoord op vragen als:
Op deze manier ontstaat er een betrouwbaar resultaat en weet je of de kandidaat past bij de functie en over voldoende competenties beschikt. Wij adviseren je graag over welk assessment past bij jouw specifieke vraagstuk. Neem vrijblijvend contact op met assessmentbureau Dijk & van Emmerik voor een advies op maat.
Het is een opkomende trend op de arbeidsmarkt: het inzetten van flexkrachten in de vorm van een zzp’er. Het directe voordeel voor een werkgever zijn de lagere personeelskosten wanneer er een rustige periode aanbreekt. Toch zijn er ook duidelijk aanwijsbare risico’s bij het werken met zzp’ers. Hoe weet je bijvoorbeeld of de zzp’er bij je bedrijf past? Hoe zit het met het verantwoordelijkheidsgevoel? Wat is het risico op afbreuk van mijn zorgvuldig opgebouwde reputatie? Om deze vragen te kunnen beantwoorden en de risico’s in kaart te brengen, heeft Dijk & Van Emmerik een assessment voor zzp’ers ontwikkeld. En daarin zijn wij uniek.
Het assessment is speciaal ingericht om werkgevers inzicht te geven wat de afbreukrisico’s zijn bij inzet van een zzp’er. Daarna wordt de zzp’er die de werkgever op het oog heeft langs deze meetlat gelegd. Zo kan gedetailleerd in kaart worden gebracht of de zzp’er bij jouw bedrijf past en welke risico’s worden ondervangen. Naast dat dit vertrouwen geeft voor jou als werkgever, heeft dit onderzoek ook erg veel waarde voor de zzp’er. Met dit assessment worden namelijk de wederzijdse verwachtingen uitgesproken, wat de samenwerkingsrelatie versterkt.
Met de onderstaande checklist kun je als werkgever nagaan of je voldoende inzicht hebt in de afspraken en taken van de zzp’er:
Met een assessment bij Dijk & Van Emmerik krijg je inzicht in hoe de zzp’er een waardevolle bijdrage kan leveren aan je bedrijfsvoering. Ook wordt onderzocht hoe de zzp’er kan voldoen aan de eisen van de werkgever. Meer weten over ons assessment voor zzp’ers? Neem direct contact op met Flores van Emmerik via 020 609 7700 of stuur een email naar info@dijkenvanemmerik.nl.
Dijk & van Emmerik is een assessmentbureau uit Amsterdam. Met een team van deskundige professionals verzorgen wij al sinds 1995 assessments, outplacementtrajecten en loopbaancoaching. Wij zijn een breed georiënteerd adviesbureau en wij lossen elk arbeidsvraagstuk en –probleem voor je op. Lees meer over ons assessmentbureau. Kom vrijblijvend langs of bel ons op 020 609 7700.
Assessments zijn ideale en betrouwbare tools om inzicht te verkrijgen in jouw kennis, capaciteiten, karakter en competenties als (toekomstig) werknemer. Tijdens een assessment wordt gebruikgemaakt van diverse meetinstrumenten om een zo objectief mogelijk beeld te kunnen schetsen. Bij Dijk & Van Emmerik beoordelen we de volgende vlakken tijdens een assessment:
De tests die wij gebruiken zijn wetenschappelijk onderbouwd; de resultaten zijn betrouwbaar en hebben daarnaast een hoge voorspellende waarde. Op deze manier kunnen wij jou zo goed mogelijk beoordelen en het beste advies verstrekken aan de opdrachtgever.
De assessments van Dijk & van Emmerik duren in de meeste gevallen een hele werkdag; daarnaast bestaat natuurlijk de mogelijkheid om een gedeelte op een andere locatie te doen. Het volledige programma bestaat uit de volgende onderdelen:
Bij Dijk & van Emmerik bieden wij drie verschillende soorten assessments aan. De kosten voor een assessment lopen uiteen en zijn afhankelijk van welk soort assessment je wilt doen.
Kosten assessment:
€ 1.325,-
Je talenten worden op een brede en diepe manier onderzocht voor uitdagende functies en ontwikkelingstrajecten.
Kosten assessment:
€ 1.620,-
Je bent kandidaat voor een topfunctie en daarom wordt je persoonlijkheid en capaciteiten objectief geanalyseerd.
Kosten assessment:
€ 2.100,-
Geen enkel assessment is hetzelfde. Het hangt namelijk per assessment af welk doel de opdrachtgever heeft met het afnemen van het assessment. Zo kan het voor de ene functie belangrijk zijn om leidinggevende capaciteiten te toetsen, terwijl het voor een andere functie essentieel is dat je de juiste kennis bezit.
Het interview tijdens een assessment is veel meer dan een gesprek over koetjes en kalfjes. De assessor gaat juist heel gericht op zoek naar informatie over wie jij bent. Hij of zij gebruikt daarvoor diverse methoden, die altijd bedoeld zijn om een goed beeld van jou te krijgen.
Het assessment bestaat vaak ook uit een schriftelijke opdracht op basis van een case. Soms is dat een managementopdracht. Soms een postbak (in korte tijd afhandelen van mail en onderliggende stukken). Soms een planningsopdracht of schrijfopdracht zoals het opstellen van een memo. Wat jij precies krijgt, hangt af van de vraagstelling.
Tijdens de intelligentietest wordt je getoetst op je totale intellect. Dat houdt in dat je de informatie moet verwerken met woorden, beelden of getallen. IQ-testen die je redeneervermogen en algemene intelligentie toetsen komen hierbij vaak voor.
Tijdens een persoonlijkheidstest leggen we je een aantal meningen of stellingen voor. Aan jou de taak om aan te geven of je het eens bent met de uitspraak.
De gesprekssimulaties worden gebruikt om je praktische vaardigheden te testen. Je gaat in gesprek met een acteur of actrice, waardoor je de kans krijgt om andere aspecten van jezelf te laten zien. Bij Dijk & Van Emmerik krijg je meestal twee praktijksimulaties.
Bekijk de video waarin het verloop van een assessment bij HR-adviesbureau Dijk & van Emmerik wordt toegelicht:
Bij een assessment is het belangrijk dat je goed beslagen ten ijs komt. Dat doe je onder andere door je goed in te lezen in het bedrijf, zodat je weet welke competenties nodig zijn voor het bedrijf en kunt inschatten of je over deze competenties beschikt. Zet je vaardigheden op een rij en vraag bij je collega’s en vrienden na of het beeld dat je van jezelf hebt, overeenkomt met hoe zij tegen jou aankijken. Matchen je competenties met de gestelde functie-eisen? Zorg dan dat je deze goed naar voren laat komen tijdens het assessment.
Zorg er ten slotte voor dat je helemaal topfit bent, zowel mentaal als fysiek. Een fitte kandidaat is goed uitgeslapen, is netjes verzorgd en gedreven om het assessment goed te volbrengen.
Ontdek met onze checklist of je goed voorbereid bent op een assessment:
Je hebt 0 tot 4 vragen met ja beantwoord:
De voorbereiding op je assessment is niet optimaal! We raden je aan contact met ons op te nemen, dan nemen we door wat je kunt verwachten bij een assessment.
Je hebt 4 tot 8 vragen met ja beantwoord
Je hebt een globaal idee van wat je kunt verwachten. Je kunt nog je voorbereiding nog sterker maken door nog meer informatie op te vragen over het assessment.
Je hebt 8 tot 10 vragen met ja beantwoord
Je weet vrij goed wat je kunt verwachten. De puntjes op de i ontbreken nog!
Je hebt alle vragen met ja beantwoord
Hopelijk weet je de goede voorbereiding om te zetten naar een goede prestatie. Succes!
Een assessment is bedoeld om een goed beeld te vormen van wie jij bent en waar je kwaliteiten liggen. Lees daarom onderstaande tips voor tijdens het assessment en kom zo goed mogelijk voor de dag.
Laat je zelf zien op een professionele manier. Probeer je ook niet anders voor te doen dan je bent, maar laat juist de aspecten zien die van belang zijn voor de functie waarop je solliciteert. Wees je ervan bewust dat je tijdens de dag beoordeeld wordt ten opzichte van de eisen van de functie. Let op je kleding en woordkeuze, pas op met humor.
Het kan zijn dat er tijdens het assessment dingen niet gaan zoals jij wilt. Laat je dan niet kennen, maar focus je op het volgende onderdeel. Alle assessmentonderdelen bij elkaar bepalen of jij geschikt bent voor de functie en er zijn dus nog kansen genoeg om jezelf te herpakken. Een assessment is niet bedoeld om jou onderuit te halen, maar om je in staat te stellen te laten zien dat jij voldoet aan de wensen van de opdrachtgever.
Lees het assessmentrapport die je na afloop krijgt goed door en neem contact op met de assessor als je vragen hebt. Let daarbij ook op dat het rapport een objectief beeld geeft van jou en dat je het daarom niet met alles eens hoeft te zijn. Geef je akkoord op het rapport, dan stuurt het assessmentbureau het door naar de opdrachtgever. Bekijk meer assessment tips.
Dijk & van Emmerik is een assessmentbureau uit Amsterdam. Al sinds 1995 verzorgen wij met een team van gedreven en deskundige psychologen assessments, outplacement, loopbaancoaching en psychologische begeleiding. Kijk voor meer informatie over ons assessmentbureau op de over ons-pagina.
Heb je vragen of wil je meer informatie over assessments? Bekijk de veelgestelde vragen of neem contact met ons op via 020 609 7700 of vul het contactformulier in.